Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i realizacja strategii HR wspólnie z Zarządem,
• Wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zespołami, prawa pracy i rozwoju pracowników,
• Zarządzanie zespołem HR – rozwój kompetencji, wyznaczanie celów i zapewnienie sprawnej współpracy w codziennym działaniu,
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych i onboardingu,
• Inicjowanie i prowadzenie działań z zakresu Employer Brandingu oraz komunikacji wewnętrznej,
• Budowanie zaangażowania i pozytywnej kultury organizacyjnej,
• Monitorowanie trendów HR i rekomendowanie nowych rozwiązań,
• Wsparcie zespołu kadrowo-płacowego w zakresie twardego HR – nadzór, doradztwo i możliwość zastępstwa (m.in. dokumentacja pracownicza, rozliczenia ZUS/US/PFRON, czas pracy).

Nasze wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowisku kierowniczym,
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, kadr i płac – pozwalająca na samodzielne prowadzenie procesów,
• Znajomość systemów Symfonia Kadry i Płace oraz Płatnik,
• Doświadczenie w projektach rozwojowych, szkoleniowych i w działaniach Employer Branding,
• Umiejętność łączenia perspektywy strategicznej i operacyjnej,
• Wysokie kompetencje interpersonalne, otwartość i nastawienie na współpracę.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji i prestiżowej marce,

• Realny wpływ na kulturę organizacyjną i rozwój pracowników,

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań HR,

• Przyjazne środowisko pracy z profesjonalnym zespołem.