Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

CQURE

CQURE jest dostawcą wyspecjalizowanych usług z dziedziny bezpieczeństwa IT, takich jak zaawansowane testy penetracyjne, audyty bezpieczeństwa czy informatyka śledcza. Eksperci CQURE prowadzą programy szkoleniowe dla międzynarodowych organizacji i najwyższych kadr zarządzających, a także występują na najważniejszych międzynarodowych konferencjach w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, takich jak RSA, Black Hat, Microfost Ignite, Gitex i wielu innych. Nasi klienci to zarówno małe firmy, jak i globalne korporacje z Europy, USA, Bliskiego Wschodu, Południowo-Wschodniej Azji czy Afryki. Świadczymy usługi dla wielu branż, takich jak organizacje rządowe, instytucje finansowe, jednostki wojskowe, organizacje z sektora zdrowia, ministerstwa czy linie lotnicze.

Learning Programs Specialist

Do zespołu edukacyjnego w obszarze cyberbezpieczeństwa poszukujemy osoby, która dobrze czuje się zarówno w organizacji produktów szkoleniowych (wdrażanie procedur i usprawnień, łączenie kropek, wyciąganie wniosków i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów), jak i w tworzeniu ofert naszych produktów szkoleniowych. Częścią pracy będzie też wsparcie w tworzeniu materiałów w porozumieniu z resztą zespołu oraz ekspertami.

Jakie będą Twoje zadania:

• Wsparcie w budowaniu i utrzymywaniu relacji z międzynarodowymi Klientami;

• Planowanie sprzedaży i nadzorowanie międzynarodowych projektów szkoleniowych CQURE z zakresu cyberbezpieczeństwa (koordynacja szkoleń i konferencji, spotkania, negocjacje, tworzenie ofert);

• Współpraca nad projektowaniem oraz rozwojem produktów edukacyjnych CQURE Academy;

• Przeprowadzanie researchu, współpraca z ekspertami merytorycznymi, a następnie przygotowywanie materiałów szkoleniowych: konspektów i scenariuszy, a także slajdów oraz materiałów e-learningowych;

• Zarządzanie cyklem życia projektów sprzedażowo-edukacyjnych we współpracy z Działem Marketingu;

• Organizowanie kalendarzy szkoleń dla Partnerów i Ekspertów;

• Koordynacja pracy podwykonawców i członków zespołu zaangażowanych w projekty;

• Uczestnictwo w procesie wdrażania nowych produktów i usług firmy przy ściślej współpracy z innymi zespołami CQURE;

Poszukujemy osób o/z:

• Doświadczeniem w obszarze szkoleń i/lub sprzedaży IT (min. 2 lata);

• Znajomości angielskiego w stopniu zaawansowanym (min. C1);

• Doświadczeniem w zarządzaniu projektami;

• Dobrej znajomości programów z pakietu MS Office;

• Gotowość na przyjęcie odpowiedzialności i zarządzanie projektami;

• Umiejętność tworzenia treści na podstawie kwerendy i dostępnych materiałów o tematyce technicznej;

• Kreatywność, dokładność, umiejętności analitycznego myślenia;

• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz bardzo dobra organizacja pracy;

• Umiejętności analitycznego myślenia i organizacji czasu pracy;

• Łatwością w nawiązywania kontaktów, umiejętności budowania długotrwałych relacji;

• Optymistycznym nastawieniu, inicjatywie i zaangażowaniu;

• Umiejętności pracy w różnych projektach i swobodnego poruszania się między tematami. 😊

• Otwartości na naukę i wyciąganie wniosków z podjętych działań.

Mile widziane:

Doświadczenie w środowisku IT lub zainteresowanie technologią / cyberbezpieczeństwiem; lecz jeśli nie masz jeszcze doświadczenia w tej branży – nie szkodzi. Pomożemy Ci wejść do świata cyberbezpieczeństwa, wspierając Cię w nauce branżowego żargonu i oferując wewnętrzne szkolenia wdrożeniowe, dzięki którym lepiej zrozumiesz nasze produkty oraz potrzeby klientów.

Oferujemy:

• Pracę z czołowymi specjalistami IT przy międzynarodowych projektach;

• Wiele wyzwań i możliwość rozwoju – budżet szkoleniowy dla każdego pracownika;

• Docelowo pracę hybrydową; na początku jednak częściej w biurze - obecnie siedzibę mamy w nowoczesnym biurze w Warsaw Unit przy Rondzie Daszyńskiego;

• Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę);

• Swobodną atmosferę i brak polityki dress code;

• Zróżnicowanie zadań – naprawdę każdy projekt jest inny;

• Atrakcyjny pakiet benefitów (bogaty pakiet medyczny, wyjścia integracyjne, oferta Kafeterii MyBenefit z możliwością wyboru karty MultiSport).

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się jedynie z wybranymi kandydatami.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Jeśli Twoje CV nas zainteresuje, to następne kroki będą wyglądać tak:

1. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie w celu ustalenia terminu pierwszego spotkania rekrutacyjnego.

2. Na videocallu lub podczas spotkania na żywo w biurze poznasz managera zespołu i porozmawiacie o pracy na tym stanowisku, to będzie też okazja do wymiany pytań i poznania się lepiej.

3. Jeśli przejdziesz rozmowę pozytywnie, otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania.

4. Jeśli spodoba nam się sposób, w jaki rozwiążesz zdania – możesz spodziewać się drugiej rozmowy, w trakcie której poznasz CEO.

5. Na koniec – otrzymasz od nas ofertę lub podziękowanie za udział w rekrutacji.