Opis stanowiska

Jesteśmy WeDare – agencją marketingową, e-commerce house. 🚀

Należymy do Grupy AdNext. Naszą dewizą jest dostarczanie klientom realnej wartości i skalowanie ich biznesu niezależnie od etapu, w którym się znajdują. Osiągamy to poprzez prowadzenie różnorodnych działań na każdym etapie lejka sprzedażowego, które się wzajemnie uzupełniają. Mamy odwagę do nietypowych projektów, wąskich targetów i wdrażania nowych produktów na rynek.

__

Cześć! Tutaj Martyna (COO WeDare) i Kacper (HR Business Partner AdNext) 👋

W związku z rozwijaniem nowych linii biznesowych i rozszerzaniem portfolio usług, otwieramy rekrutację na stanowisko Product Owner – Influencer Marketing. Jest to propozycja skierowana do osób, które cechuje:

- bogata wiedza z zakresu influencer marketingu (musimy mieć pewność, że naprawdę to lubisz!),

- zestawiona z kompleksową świadomością biznesową.

Osoba na tym stanowisku obejmie jedną z kluczowych ról w projektowaniu, a następnie prowadzeniu i rozwijaniu naszej nowej linii biznesowej. Brzmi nieźle? 😉 Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami poniżej 👇

Twój zakres obowiązków podzieliliśmy na dwa obszary:

a) Obszar operacyjny - influencer marketing:

• Ofertowanie bieżących potrzeb klientów i rekomendacje działań z twórcami

• Wyszukiwanie, selekcja i współpraca z influencerami (TikTok, IG, YT, podcasty)

• Dobór formatów, analiza contentu, monitorowanie efektywności

• Śledzenie trendów – polskich i globalnych – oraz wprowadzanie nowości do ofert

• Praca z narzędziami (GA4, Meta Ads, TikTok Ads, platformy do współpracy z twórcami)

b) Obszar rozwoju produktu i biznesu:

• Zbudowanie kompleksowego produktu w obszarze influencer marketingu – od strategii, przez ofertę, po pricing i modele współpracy

• Określenie KPI, marż i progów rentowności

• Współpraca z pozostałymi zespołami WeDare przy wdrażaniu produktu

• Zbudowanie zespołu i skalowanie działań w kolejnych etapach

Nasze wymagania obejmują:

a) Obszar operacyjny - influencer marketing:

• Wieloletnie, bogate doświadczenie w zarządzaniu i prowadzeniu projektami influencer marketingowymi.

• Topową wiedzę branżową z zakresu influencer marketingu. Osoba na tym stanowisku musi wiedzieć: co działa, co nie działa, co działało kiedyś i przestało, a co dopiero się zbliża. Szeroka perspektywa rynkowa i strategiczna to absolutna podstawa.

• Znajomość formatów, contentu i dopasowania ich do różnych grup docelowych i celów kampanii. Im bardziej nas zaskoczysz, tym lepiej!

• Swobodę w pracy na wskaźnikach – ER, ROI, reach, view rate, CTR – oraz umiejętność wyciągania wniosków z danych.

• Zorientowanie w trendach – zarówno tych bieżących, jak i tych nadchodzących; chęć eksperymentowania, ale też zdolność przewidywania.

• Praktyczne doświadczenie z narzędziami: GA4, TikTok Ads, Meta Ads, platformami do analizy i współpracy z twórcami.

b) Obszar rozwoju produktu i biznesu:

• Doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu linii/produktów biznesowych. Szukamy osoby, która potrafi myśleć i mówić językiem biznesu, a jej działania, są uzasadnione finansowo.

• Umiejętność projektowania KPI i wskaźników finansowych, takich jak cele sprzedażowe, marża i obrót.

• Samodzielność w budowaniu strategii produktu

• Znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym pełną komunikację, tj. min B2

• Mile widziane: doświadczenie w pracy z P&L

A tak po ludzku – z jaką osobą chcielibyśmy pracować?

• Pełną energii, pomysłów i zaangażowania

• Odważną i proaktywną w działaniu oraz dobrze reagującą na zmiany

• Samodzielną i biorącą odpowiedzialność

• Otwartą, łatwo nawiązującą relację i czerpiącą energię z pracy z ludźmi

Co dajemy od siebie?

• Wynagrodzenie zależne od poziomu doświadczenia: 15 000-20 000 zł brutto/netto (B2B)

• Dowolną formę umowy – B2B lub UoP

• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura, 3 dni dowolnie)

• Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00!

• Opiekę medyczna w EnelMed z możliwością dołączenia członków rodziny

• Dofinansowanie karty sportowej

• Dostęp do platformy grywalizacyjnej, za pomocą której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery

• Dofinansowanie do zajęć j. angielskiego

• Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy)

• Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation

• Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programach mentoringowych

• Politykę Open Door - niezależnie od spółki, w której pracujesz, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, dzięki zasadzie otwartych drzwi

• Program rekomendacji pracowników

• Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół. Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w WeDare to 9.38/10, a 87,5% pracowników czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera.

Jak przebiega proces rekrutacyjny?

• 1 etap: Przesłanie CV i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego

• 2 etap: Rozmowa telefoniczna z HR Business Partnerem

• 3 etap: Spotkanie rekrutacyjne w biurze z Martyną (COO WeDare) i Kacprem (HRBP)

• 4 etap: Wykonanie Business Case’a i jego prezentacja

Czekamy na Twoje zgłoszenie! 🤝