Opis stanowiska

Friendly offer

Szukasz nowych możliwości rozwoju w obszarze kadr i płac? Jeśli zarządzanie zespołem, wdrażanie nowoczesnych rozwiązań HR oraz dbanie o najwyższe standardy obsługi pracowników to Twoja pasja, mamy dla Ciebie idealną propozycję!

Dołącz do nas jako kierownik działu kadr i płac i wykorzystaj swoje doświadczenie, by wspierać rozwój naszej firmy oraz budować profesjonalny, zaangażowany zespół. Sprawdź, co możemy Ci zaoferować i przekonaj się, że ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

TWOJE ZADANIA NA STANOWISKU KIEROWNIKA DZIAŁU KADR I PŁAC:

• Zarządzanie pracą zespołu kadrowo-płacowego,

• Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń oraz weryfikacja prawidłowego zastosowania przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeń społecznych przez podległy zespół

• Realizacja oraz nadzór nad procesami personalnymi w zakresie nawiązania i rozwiązania umów o pracę i umów cywilnoprawnych

• Odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe rozliczenia okresowe z ZUS, US, PPK, GUS i PFRON oraz przygotowywanie niezbędnych deklaracji

• Kontrolowanie i prowadzenie dokumentacji wymaganej przez organy zewnętrzne, w tym ZUS, PIP, GUS, Sanepid

• Śledzenie zmieniających się przepisów prawa pracy i wynagrodzeń oraz nadzór nad ich wdrażaniem

• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu

• Optymalizacja oraz automatyzacja procesów kadrowo-płacowych

NASZE WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe

• Minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu kadrowo-płacowego

• Biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych

• Bardzo dobra obsługa MS Office (w szczególności Excel)

• Wysokie zdolności analityczne

• Samodzielność, asertywność, terminowość, zaangażowanie, dyskrecja

• Umiejętność tworzenia regulaminów pracy, wynagrodzeń i innych wewnętrznych procedur

• Doświadczenie w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US, GUS)

• Umiejętność komunikacji i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji

CO OFERUJEMY?

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę / umowę zlecenie lub B2B,

• Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie dostosowane do Twojego doświadczenia i preferowanej formy współpracy.

• W przypadku umowy o pracę wynagrodzenie w przedziale 10 000 – 15 000 zł brutto

• W przypadku współpracę w oparciu o kontrakt B2B stawka od 12 000 do 18 000 zł brutto

• Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy),

• Pracę od poniedziałku do piątku,

• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,

• Możliwość rozwoju i poszerzenia bądź zdobycia doświadczenia w HR