Obowiązki

• Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych, Regulaminu pracy i wynagrodzeń,
• Weryfikacja kompletności i prawidłowości naliczenia zmiennych elementów wynagrodzenia (premie, ekwiwalenty, nagrody, godziny nadliczbowe i inne),
• Rozliczanie czasu pracy pracowników oraz absencji pracowniczych
• Sporządzanie deklaracji do ZUS, US, GUS, PFRON, SOD-ir,
• Powadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej związanej z przebiegiem stosunku pracy,
• Kontrola ważności badań lekarskich i BHP
• Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
• Legalizacja pracy cudzoziemców,
• Sporządzanie deklaracji związanych z obsługą PPK,
• Sporządzanie informacji, sprawozdań, korespondencji do instytucji zewnętrznych (ZUS, US, GUS, komornicy),
• Przygotowanie raportów oraz analiz z zakresu kadr i płac oraz kosztów pracy,
• Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów (ERP-7, Z-3) oraz zaświadczeń dla pracowników,

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy),
• doświadczenie zawodowe na stanowisku o profilu kadrowo-płacowym- warunek konieczny
• Znajomość aktualnych przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, legalizacji pracy cudzoziemców,
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie min. B1
• Odpowiedzialność oraz umiejętność pracy w zespole,
• Samodzielność, dokładność oraz dobra organizacja pracy własnej,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Znajomość programów Płatnik, e-PUE,
• Umiejętność radzenia sobie z presją czasu i wielozadaniowością.

Oferujemy

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, w dynamicznie rozwijającym się środowisku,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Pracę w zaangażowanym zespole oraz przyjazną atmosferę i komfortowe warunki pracy,
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.