Twój zakres obowiązków

• Samodzielnie prowadzić pełen proces rekrutacyjny - od określenia potrzeb, po zainicjowanie procesu onboardingu.
• Aktywnie poszukiwać kandydatów (sourcing) z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (LinkedIn, portale branżowe, itp.).
• Prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, oceniać umiejętności i dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej.
• Współpracować z menedżerami i innymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne.
• Dbać o pozytywne doświadczenia kandydatów.
• Aktywnie uczestniczyć w projektach związanych z rozwojem działu HR i rekrutacji.

Nasze wymagania

• Minimum 5-letniego doświadczenia w prowadzeniu pełnych procesów rekrutacyjnych, w tym na stanowiska managerskie.
• Praktycznej wiedzy z zakresu sourcingu oraz umiejętności docierania do pasywnych kandydatów.
• Doskonałych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych.
• Samodzielności, proaktywnego podejścia i doskonałej organizacji pracy.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2.

To oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz bonus oparty o realizację celów rocznych.

• Hybrydowy system pracy (60% - praca z biura; 40% - praca zdalna).

• Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie karty Multisport).

• Pracę w atmosferze wzajemnego wsparcia i szacunku.

• Możliwość rozwoju zawodowego i realny wpływ na kluczowe rekrutacje w firmie.