Twój zakres obowiązków

• Zapewnienie efektywnej administracji płacowej, nadzór nad kompletnością dokumentacji płacowej oraz jej archiwizacja
• Wprowadzanie oraz aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym i systemie korporacyjnym
• Wsparcie przy migracji danych do nowego systemu kadrowo-płacowego, aktywny udział w jego wdrożeniu oraz weryfikacja danych
• Obsługa zadłużeń komorniczych (przygotowanie i wysyłka pism)
• Przygotowywanie zestawień pod listy płac, ich weryfikacja i wprowadzanie do systemu
• Tworzenie dokumentów na wniosek pracowników (np. RP-7, Z-03, zaświadczenia o zarobkach)
• Wypełnianie i przesyłanie raportów do wewnętrznych partnerów
• Koordynacja umów cywilnoprawnych – zbieranie kart czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, weryfikacja danych
• Zbieranie i weryfikacja dokumentacji osób nowozatrudnionych w celu poprawnego naliczenia listy płac
• Przygotowywanie i wysyłka pism do instytucji zewnętrznych
• Wsparcie w przygotowaniu rocznego rozliczenia podatkowego
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Współpraca przy wdrażaniu nowych regulacji prawnych i wewnętrznych

Nasze wymagania

• Minimum roczne doświadczenie w obszarze kadr i płac (mile widziane doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi)
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi
• Skrupulatność, dobra organizacja pracy i terminowość
• Komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole
• Znajomość MS Excel na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym
• Komunikatywny poziom języka angielskiego

To oferujemy

• Udział w ciekawych projektach, w tym wdrażaniu nowoczesnych systemów kadrowo-płacowych

• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji

• Przyjazną atmosferę i wsparcie doświadczonego zespołu

• Pakiety medyczne i sportowe