Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego, zapewniając wysoką jakość obsługi i terminowość realizowanych procesów.
• Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, nadgodzin oraz dodatkowych benefitów pracowniczych.
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych i płacowych związanych z zatrudnieniem, zmianami w umowach oraz zakończeniem współpracy, w tym prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Sporządzanie i wysyłanie deklaracji oraz raportów do organów publiczno-prawnych (ZUS, US, PFRON, GUS), obsługa PUE i PPK.
• Rozliczanie i koordynacja ZFŚS oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatkowych benefitów.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy i wynagrodzeń oraz procedurami wewnętrznymi
• Analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów na potrzeby Zarządu i kadry managerskiej.
• Wdrażanie i usprawnianie procesów kadrowo-płacowych oraz narzędzi wspierających pracę działu.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe,
• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w dziale kadrowo-płacowym, w organizacji liczącej powyżej 500 pracowników,
• Doskonałą znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków,
• Praktyczną znajomość systemu kadrowo-płacowego CDN Optima,
• Bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• Rozwinięte kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatywy i proaktywność.
• Umiejętność myślenia analitycznego, wyciągania wniosków oraz orientacja na szczegóły i wysoką jakość pracy.

To oferujemy

• Bezpieczeństwo zatrudnienia w oparciu o wybraną formę współpracy.

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach optymalizujących procesy HR

• Narzędzia do pracy (komputer, telefon).

• Współpracę przy projektach mających wpływ na rozwój organizacji.

• Zniżki na studia w Uczelni partnerskiej.

• Spotkania integracyjne.