Twój zakres obowiązków

• ścisła, efektywna współpraca z biznesem w ramach bieżących potrzeb w obszarze HRM,
• samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych od momentu przyjęcia zlecenia (publikowanie ogłoszeń, weryfikacja cv, spotkania z kandydatami, współpraca i doradztwo dla działów fachowych, zamknięcie procesu, zarządzanie bazą danych kandydatów),
• koordynowanie procesu zatrudnienia (we współpracy z wewnętrznym Serwisem Personalnym), procesu wdrożenia oraz adaptacji nowych pracowników,
• nieustanna dbałość o wizerunek firmy i zapewnienie jak najwyższej jakości świadczonych usług dla klienta wewnętrznego oraz zewnętrznego (candidate experience & employer branding),
• prowadzenie działań mających na celu usprawnienie procesów komunikacji wewnętrznej; koordynowanie sprawnego przepływu informacji oraz współpracy z innymi działami (we współpracy z Działem Marketingu),
• aktywny udział w tworzeniu i opisywaniu praktycznych procedur oraz procesów HR (ścisła współpraca z kadrą kierowniczą w tym zakresie),
• wsparcie dla działów fachowych w obszarze identyfikacji potrzeb szkoleniowych, organizacji szkoleń - współtworzenie oraz realizacja polityki szkoleniowej i rozwoju pracowników w firmie,
• odpowiedzialność za wdrożenia procesów, projektów i narzędzi HR niezbędnych dla efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa w obszarze,
• przygotowywanie raportów, zestawień i analiz na potrzeby wewnętrzne.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (mile widziane wykształcenie kierunkowe - ZZL, psychologia, socjologia…),
• minimum 3- letnie doświadczenie zawodowe na podobnym/ tożsamym stanowisku,
• doświadczenie w kompleksowym, samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla i praktyczna wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji,
• doświadczenie w projektowym modelu pracy/ współpracy,
• znajomość aktualnie obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych w obszarze HR,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i swoboda we współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji,
• umiejętność prowadzenia kilku projektów/procesów równolegle,
• wysokie poczucia odpowiedzialności w stosunku do powierzonych zadań,
• pozytywne nastawienie do pracy, zaangażowanie,
• samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja czasu pracy,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• zorientowanie na potrzeby klienta oraz wysoka kultura osobista,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office.

To oferujemy

• pracę w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku i współpracę z ambitnym, zaangażowanym zespołem ludzi,

• możliwości rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

• szeroki wachlarz wyzwań zawodowych,

• realny udział w rozwoju kultury organizacji poprzez tworzenie i wdrażanie różnorodnych projektów z obszaru HR i wpływ na rozwój kultury zarządzania w firmie

• umowę o pracę lub kontrakt B2B (w zależności od preferencji kandydata),

• samodzielne stanowisko pracy raportujące bezpośrednio do dyrektora operacyjnego.