Naszym klientem jest firma technologiczna z obszaru systemów informacji prawnej, oferująca nowoczesne rozwiązania software’owe wspierające procesy prawne, compliance i ESG w modelu subskrypcyjnym. W związku z rozwojem portfolio produktów poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Managera.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży produktów wśród klientów biznesowych, kancelarii prawnych oraz administracji publicznej, prowadzenie sprzedaży doradczej i długofalowe budowanie relacji z klientami B2B.Zakres obowiązków Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych z sektorów B2B, kancelarii prawnych i administracji publicznej Prowadzenie kompleksowego procesu sprzedaży doradczej – od analizy potrzeb po finalizację umowy Rozwijanie współpracy z obecnymi klientami poprzez cross i up selling modułów oraz rozszerzeń systemu Edukowanie rynku i prezentowanie wartości rozwiązań z zakresu systemów informacji prawnej, compliance i ESG Udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach i spotkaniach z klientami w celu budowania relacji Raportowanie działań handlowych w systemie CRM Poszukiwane kompetencje Doświadczenie w sprzedaży B2B i rozwijaniu relacji z klientami biznesowymi Umiejętność prowadzenia sprzedaży doradczej i pracy z klientami o różnym poziomie decyzyjności Samodzielność i kreatywność w pozyskiwaniu klientów oraz docieraniu do decydentów Umiejętność dopasowania oferty do potrzeb klienta i budowania długofalowej współpracy Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych po Polsce Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B Miesięczny okres wdrożeniowo - szkoleniowy Wynagrodzenie podstawowe 11 000 zł netto na FV + VAT + prowizje kwartalne Tryb pracy: zdalny Sprzęt służbowy: laptop, telefon Wsparcie wdrożeniowe ze strony trenerów i zespołu operacyjnego Dostęp do materiałów szkoleniowych i wiedzy produktowej Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Luxmed), karta Multisport Możliwość rozwoju kompetencji sprzedażowych w strukturze organizacji będącej liderem rynku systemów informacji prawnej  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną