Wymagania konieczne:

Wykształcenie: średnie zawodowe

Wymagania inne:

Niezbędne wymagania kandydatów: 1. Obywatelstwo polskie. 2. Posiadanie kwalifikacji dla dyrektora żłobka, tj.: 1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub 2) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 3. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań. 4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 5. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6. Nieposzlakowana opinia. 7. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 8. Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana rawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym). 9. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798). tj.: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne 10. Minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym 11. Roczny staż pracy w jednostkach sektora finansów publicznych Dodatkowe wymagania od kandydatów: 1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem. 2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci. 3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.. 4. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista. 5. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej. 6. Mile widziane: 1) prawo jazdy kat. B; 2) ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy dziecku.

1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Publicznego Żłobka w Żelazkowie 2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności: 1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.; 2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka; 3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.); 4) rekrutacja dzieci, zawarcie umów z rodzicami. 3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka. 4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku. 5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych. 6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka. 7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 8. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości. 9. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku. 10. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku. 11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. 12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.