Zakres obowiązków Odpowiedzialność za strategiczny rozwój obszaru R&D dla dwóch zakładów produkcyjnych; Zarządzanie i rozwój zespołu technologiczno-rozwojowego, w tym budowanie współpracy pomiędzy lokalizacjami; Koordynacja procesu wdrożeń nowych produktów - od zapytania klienta, przez ocenę wykonalności, aż po uruchomienie produkcji; Zapewnienie efektywnej współpracy pomiędzy R&D, produkcją, sprzedażą i marketingiem, z naciskiem na realistyczne planowanie capacity i priorytetów; Pełnienie roli partnera strategicznego dla sprzedaży - szybka, ale asertywna ocena możliwości technologicznych i produkcyjnych; Optymalizacja i standaryzacja procesów rozwojowych, w tym wdrażanie narzędzi do zarządzania projektami i portfelem inicjatyw. Nadzór nad rozwojem produktów w segmencie dań gotowych, przekąsek; Odpowiedzialność za rozwój produktów od strony receptur, procesów, opakowań i etykiet, zgodnie z wymaganiami rynku i klientów; Wsparcie procesów integracji poakwi­zycyjnej - porządkowanie struktur, procesów i sposobu pracy R&D w nowym zakładzie; Inicjowanie kierunków rozwoju portfolio produktowego zgodnych ze strategią Grupy i trendami rynkowymi; Współpraca z centralą Grupy. Wymagania Doświadczenie na stanowisku Dyrektora R&D / Rozwoju / NPD lub podobnym, w firmie produkcyjnej z branży spożywczej (preferowane: dania gotowe); Doświadczenie w pracy w środowisku wielozakładowym oraz w organizacji o złożonej strukturze; Umiejętność strategicznego zarządzania portfelem projektów rozwojowych oraz priorytetyzacji inicjatyw przy ograniczonym capacity zespołów; Praktyczne doświadczenie we współpracy z działami sprzedaży, marketingu i produkcji - zdolność łączenia potrzeb klienta z realnymi możliwościami operacyjnymi; Zrozumienie procesów technologicznych i produkcyjnych w branży spożywczej; Doświadczenie w wdrażaniu nowych produktów - od zapytania klienta, przez ocenę wykonalności, po uruchomienie produkcji; Umiejętność budowania współpracy międzydziałowej oraz pełnienia roli partnera biznesowego; Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz w rozwoju kompetencji liderów liniowych; Wysokie umiejętności komunikacyjne, asertywność w podejmowaniu decyzji oraz odporność na pracę w dynamicznym, szybko rosnącym środowisku; Otwartość na wdrażanie narzędzi i usprawnień procesowych (np. systemy do zarządzania projektami); Język angielski na poziomie umożliwiającym komunikację w międzynarodowej strukturze grupy. Oferujemy Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; Możliwość rozwoju zawodowego w dużej organizacji; Samochód służbowy; Wsparcie w relokacji; Pakiet dodatkowych benefitów.