Kim jesteśmy?ZYNT to narzędzie sales intelligence dla B2B. Pomagamy zespołom sprzedaży i marketingu wyłapywać właściwe „sygnały zakupowe” w dobrym momencie i zamieniać je na rozmowy handlowe.Jesteśmy startupem po rundzie pre-seed. Naszym priorytetem na 2026 jest ustrukturyzowanie marketingu i wzrost sprzedaży w Polsce, a następnie rozwój działań na rynkach zagranicznych.Rekrutujemy osobę na stanowisko Growth Marketing Coordinator – to nowo utworzona rola w Founding Team.Po co jest ta rola?Obecnie marketing jest u nas w dużej mierze organiczny i nieustrukturyzowany – szukamy osoby, która:przejmie realną odpowiedzialność za growth, lead generation oraz wzrost sprzedaży ZYNT,a jednocześnie… poukłada marketing B2B w środowisku early-stage  wzmocni świadomość marki wśród potencjalnych Klientów – oraz Inwestorów. Jeśli… lubisz działać hands-on, potrafisz samodzielnie dowozić wyniki, oraz, chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy – to stanowisko jest dla Ciebie. Będziesz… jedną z pierwszych osób zatrudnionych w ZYNT, pracować blisko CEO i raportować bezpośrednio do niego, działać na wysokiej autonomii – a my pracujemy szybko i decyzyjnie, bez zbędnego „gadania”. To rola strategiczno-operacyjna: 50% stanowi planowanie, a 50% egzekucja.Twoje zadania: pełna odpowiedzialność za działania lead generation oraz skalowanie działań performance & growth marketingowych – od planu po wynik zbudowanie i efektywne prowadzenie lejka MQL → SQL – definicje, kanały, metryki, rytm pracy i routing do sprzedaży dobór narzędzi marketingowych i budowa podstawowego marketing stacku współpraca cross-funkcyjna z CEO i CPTO, żeby marketing był spójny z produktem i sprzedażą zarządzanie priorytetami w dynamicznym środowisku koordynacja współpracy z podwykonawcami i/lub agencjami – np. grafika, performance marketing, content, PR – dowożenie efektów biznesowych, jakości i terminów koordynacja działań PR – materiały, publikacje, wywiady organizacja obecności ZYNT na eventach i wydarzeniach branżowych – wystąpienia, panele, sponsoring wykorzystanie LinkedIn jako kluczowego kanału B2B – tam jest nasza grupa docelowa Co będzie Twoim “success metric” po starcie? 30 dni: przejęcie odpowiedzialności za obszar marketingu i priorytety działań, koordynacja działań PR  90 dni:  uruchomienie skalowalnego systemu pozyskiwania leadów oraz metryk i raportowania, ułożenie zasad współpracy marketing–produkt–sprzedaż, wdrożenie podstawowego marketing stacku. 180 dni: marketing zaczyna realnie napędzać przychod – mamy powtarzalny system generowania leadów. Kogo szukamy?Must-have: min. 5 lat doświadczenia zawodowego w marketingu B2B najlepiej w spółce technologicznej lub produkcie SaaS solidne doświadczenie w performance / growth marketingu / lead generation w poprzednich rolach byłeś/byłaś osobą realnie odpowiedzialną za wynik rozumiesz, jak marketing przekłada się na pipeline i przychody oraz potrafisz pracować na liczbach – np. leady, MQL/SQL, konwersje, CAC rozumiesz i potrafisz budować oraz prowadzić lejki MQL → SQL potrafisz sprawnie prowadzić wiele projektów jednocześnie i koordynować pracą podwykonawców masz doświadczenie we współpracy z agencjami masz doświadczenie w organizacji udziału w wydarzeniach branżowych znasz narzędzia do automatyzacji marketingu – lead scoring, nurturing, segmentacja pracujesz na danych – swobodnie poruszasz się po GA4 oraz MS Excel/Google Sheets LinkedIn jest dla ciebie realnym kanałem pracy w B2B – wiesz, jak wykorzystać go w generowaniu popytu i dystrybucji treści język polski: min. C2 język angielski: min C1 Nice-to-have:pracujesz praktycznie i samodzielnie z Google Ads, Meta Ads i LinkedIn AdsPożądane postawy: działasz samodzielnie i dojrzale – to rola z wysoką autonomią i odpowiedzialnością bierzesz ownership i dowozisz – bez trzymania za rękę masz wysokie poczucie odpowiedzialności za wynik zaangażowanie: 110% potrafisz priorytetyzować i działać sprawnie w dynamicznym środowisku komunikujesz się precyzyjnie sprawnie podejmujesz decyzje umiesz poprosić o feedback/korektę, gdy jest to potrzebne do realizacji celów Co oferujemy? wynagrodzenie podstawowe: 10.000 – 14.000 zł netto na FV premia półroczna przy zrealizowanych celach w perspektywie: możliwy ESOP forma współpracy: B2B wsparcie w postaci mentoringu, coachingu i szkoleń Tryb pracy: 100% zdalnie nasze biuro mieści się w stylowej przestrzeni WeWork przy ul. Kruczej w Warszawie – w idealnym „setupie” spotykamy się w biurze 1 raz w miesiącu, ale możemy częściej, jeśli chcesz praca z WeWork to: super lokalizacja, piękne wnętrza, kawiarnia z baristą na miejscu, eventy wewnętrzne i inne “benefity” Proces rekrutacyjny: etap 1: rozmowa kwalifikacyjna z rekruterką – Moniką (30 minut, online) etap 2: spotkanie z CEO – Cezarym (60 minut, online) etap 3: zadanie rekrutacyjne etap 4: spotkanie z CEO i CPTO – Wojtkiem oraz prezentacja zadania rekrutacyjnego (90 minut, online) Dlaczego warto dołączyć? zbudujesz growth od zera! będziesz mieć bezpośredni wpływ na sukces ZYNT – jeśli lubisz, gdy praca ma przełożenie na liczby – będziesz w swoim żywiole! praca bezpośrednio z CEO, czyli – krótka ścieżka decyzyjna, szybkie iteracje, brak korporacyjnej „telefoniady” i przerzucania odpowiedzialności 50% strategia i 50% wykonanie – wpływasz na kierunek, ale też dowozisz hands-on, więc efekty widać szybko dołączysz do Founding Team’u – w małym zespole Twoja praca jest widoczna, a ownership realny i namacalny – budujesz obszar, który będzie fundamentem wzrostu firmy! Jeśli potrafisz dowozić growth w liczbach i chcesz budować skalowalny system pozyskiwania leadów oraz szukasz roli z wysoką autonomią i odpowiedzialnością za wynik – nie zwlekaj i aplikuj jeszcze dziś – to może być rola dla Ciebie.Sprawdź Zynt:https://getzynt.com/https://www.linkedin.com/company/getzynt/ Dołącz do Nas!