Twoja przyszła firmaDla naszego klienta poszukujemy osobę na stanowisko HR Business Partner z doświadczeniem w obszarze ''twardego HR'', która zadba o spójność procesów kadrowych i procesy rozwojowe - będzie wspierać organizację poprzez świadome zarządzanie aspektami pracowniczymi, opartymi na przepisach prawa pracy, danych i wskaźnikach HR.Oczekiwania Doświadczenie zawodowe zdobyte na pokrewnym stanowisku. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum poziom B2), umożliwiająca swobodną komunikację. Praktyczna znajomość programu Excel na poziomie średniozaawansowanym, pozwalająca na pracę z danymi i raportami. Ugruntowana wiedza i umiejętności z zakresu prawa pracy, controllingu personalnego oraz zarządzania rozwojem i kompetencjami. Strategiczne i biznesowe podejście do zagadnień HR, połączone z gotowością do samodzielnego podejmowania działań operacyjnych. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i doradcze. Obowiązki Partnerska współpraca z kadrą zarządzającą w obszarze zagadnień personalnych oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji HR. Bieżące monitorowanie i interpretacja kluczowych danych oraz wskaźników HR i biznesowych, a także formułowanie rekomendacji działań. Inicjowanie, koordynowanie oraz prowadzenie projektów HR wspierających realizację celów organizacyjnych. Aktywny współudział w działaniach ukierunkowanych na budowanie zaangażowania oraz wzmacnianie pozytywnej kultury organizacyjnej. Wsparcie komunikacji wewnętrznej oraz pomoc w rozwiązywaniu bieżących kwestii personalnych. Oferta Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego Dofinansowanie do aktywności fizycznej (Multisport)