Twoja przyszła firmaDla naszego klienta poszukujemy osobę na stanowisko HR Business Partner z doświadczeniem w obszarze ''twardego HR'', która zadba o spójność procesów kadrowych i procesy rozwojowe - będzie wspierać organizację poprzez świadome zarządzanie aspektami pracowniczymi, opartymi na przepisach prawa pracy, danych i wskaźnikach HR.OczekiwaniaDoświadczenie zawodowe zdobyte na pokrewnym stanowisku.Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum poziom B2), umożliwiająca swobodną komunikację.Praktyczna znajomość programu Excel na poziomie średniozaawansowanym, pozwalająca na pracę z danymi i raportami.Ugruntowana wiedza i umiejętności z zakresu prawa pracy, controllingu personalnego oraz zarządzania rozwojem i kompetencjami.Strategiczne i biznesowe podejście do zagadnień HR, połączone z gotowością do samodzielnego podejmowania działań operacyjnych.Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i doradcze.ObowiązkiPartnerska współpraca z kadrą zarządzającą w obszarze zagadnień personalnych oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji HR.Bieżące monitorowanie i interpretacja kluczowych danych oraz wskaźników HR i biznesowych, a także formułowanie rekomendacji działań.Inicjowanie, koordynowanie oraz prowadzenie projektów HR wspierających realizację celów organizacyjnych.Aktywny współudział w działaniach ukierunkowanych na budowanie zaangażowania oraz wzmacnianie pozytywnej kultury organizacyjnej.Wsparcie komunikacji wewnętrznej oraz pomoc w rozwiązywaniu bieżących kwestii personalnych.OfertaStabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowegoMożliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnegoDofinansowanie do aktywności fizycznej (Multisport)