wykształcenie wyższe,, co najmniej 3-5-letnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku zawodowym (preferowane stanowiska: HR Generalist lub HR Business Partner; preferowane obszary: środowisko produkcyjne/przemysłowe),, doświadczenie w zakresie rekrutacji, procesu onboardingu/offboardingu, koordynacji płac, ogólnej administracji HR,, doświadczenie w zakresie współpracy z dostawcami zewnętrznymi (m.in. agencjami rekrutacyjnymi),, bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy,, znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację zarówno w mowie, jak i piśmie (co najmniej poziom B2),, umiejętność tworzenia raportów HR (zorientowanie na szczegółowe dane),, zdolność pośredniczenia w decyzjach biznesowych oraz relacjach pracowniczych,, wysoki poziom kultury osobistej oraz komunikatywności,, proaktywność w działaniu, jak i odporność na stres,, ukierunkowanie na poprawne wykonanie powierzonych obowiązków zawodowych oraz chęć poszukiwania nieszablonowych rozwiązań., komunikatywna znajomość języka chińskiego zarówno w mowie, jak i piśmie,, doświadczenie w pracy w zespole międzynarodowym (rozumienie polsko-chińskiego stylu pracy)