Dlaczego Jakdojade? Jesteśmy firmą produktową, a nasze moce skupiamy na tworzeniu aplikacji Jakdojade, którą aktualnie używa 5 mln UU miesięcznie. Rozpoznaje nas ponad połowa Polaków.Pracujemy tutaj, bo mamy realny wpływ na to co robimy i jak to robimy! Jesteśmy otwarci na zmiany, a decyzje lubimy popierać konkretnymi danymi 😊Dołączysz do obszaru biznesowego na samodzielnym stanowisku zarządzającym. Wiąże się z tym ścisła współpraca z Bartkiem (CEO) i Konradem ( Management Board Representative for Development, odpowiedzialnym za sprzedaż dedykowanych reklam i pozyskiwanie nowych klientów do wdrożeń aplikacji).Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za prowadzenie projektów wdrożeniowych i zadba, aby działania, które projektujemy przebiegały bez większych turbulencji. Jak wygląda zakres obowiązków?ok. 70% to zarządzanie projektami, czyli: prowadzenie projektów wdrożeniowych – od startu, przez ustalenia, po wdrożenie w nowych miastach, zarządzanie ryzykiem, zmianami i harmonogramem projektów, współpraca z zespołami zaangażowanymi w realizację projektów, współpraca z działem prawnym przy umowach, raportowanie postępu prac na projektach do CEO.  ok.30% to kontakt z klientem instytucjonalnym, B2B, jednostkami administracyjnymi, czyli: nawiązywanie i utrzymywanie relacji biznesowych; bieżąca współpraca z partnerami instytucjonalnymi (miasta), przewoźnikami, firmami transportowymi, umawianie spotkań (często także z udziałem zespołów Jakdojade),  dbanie o “dopinanie” szczegółów w projektach, wspieranie procesu wdrożeniowego i edukowanie klientów o naszych rozwiązaniach.  CO ZAPEWNIAMY: pracę w wymiarze pełnego etatu z biura w Poznaniu przy ul. Grunwaldzkiej 43 (minimum 3 dni w biurze) zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zaplanowany onboarding i wdrożenie w obowiązki  konkretne projekty i zadania już od pierwszego dnia możliwość współpracy “od zaraz”, ale możemy też chwilę poczekać 🙂 kartę Multisport i pakiet Luxmed oraz dostęp do platformy benefitowej  dofinansowanie do szkoleń i rozwoju transparentną ścieżkę kariery i regularny feedback cykliczne imprezy integracyjne – od planszówek, przez aktywności sportowe, po celebracje sukcesów czasem niespodzianki – bo lubimy pozytywnie zaskakiwać 💫  APLIKUJ DO NAS, JEŚLI:patrząc na swoje doświadczenie i kompetencje twarde możesz przyznać, że:  masz na swoim koncie przynajmniej jeden duży projekt zrealizowany “end-to-end” (od zainicjowania współpracy po wdrożenie), masz doświadczenie w pracy z klientami B2B, instytucjonalnymi, jednostkami administracyjnymi,  potrafisz tworzyć harmonogramy, uporządkowane listy wymagań, analizujesz swobodnie podstawowe zapisy umów i dokumentacji biznesowej, znasz podstawy metodyk zarządzania projektami (np. PMI, Agile, Scrum, Kanban), jesteś gotowy/a na pracę z biura minimum 3 dni w tygodniu. i Twoje kompetencje miękkie świadczą, że: jesteś asertywny/a i potrafisz merytorycznie argumentować, jednocześnie masz w sobie otwartość na zmianę zdania, gdy zetkniesz się z przekonującymi argumentami, dobrze organizujesz swoją pracę i pilnujesz terminów, komunikujesz się jasno i konkretnie, działasz dynamicznie, proaktywnie, chętnie inicjujesz działania, umiesz pracować na kilku projektach jednocześnie (to czasem wiąże się pracą pod presją czasu), dążysz do rozwiązań na drodze współpracy, a nie konfliktów. WOW, jeśli masz:doświadczenie w firmach produktowych lub IT W pracy cenimy sobie otwartość, zaangażowanie i pozytywne nastawienie. Jeśli podzielasz nasze wartości, koniecznie do nas zaaplikuj - wypełnij formularz aplikacyjny i daj się bliżej poznać. 🤩🎈🚀Chcemy żebyś wiedział/a, że 🫶Ten proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:1. Selekcja CV, naprawdę zwracamy uwagę na dopasowanie do naszych bieżących potrzeb i szukamy potwierdzenia tego w CV oraz dodatkowych pytaniach w formularzu.2. I rozmowa, z People and Culture Managerką – Ulą lub z People and Culture Specjalistką - Magdą (z wybranymi kandydatami), ok.60 minut, online - rozmawiamy o Twoim doświadczeniu i prowadzeniu projektów, poznajemy Twoją organizację pracy i badamy dopasowanie kulturowe.3. Zadanie rekrutacyjne przesyłamy, gdy pierwsza rozmowa jest obiecująca. Poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania, by poznać Twoje flow, sposób myślenia i działania.4. II rozmowa, z Team Managerem, Bartkiem, i Magdą lub Ulą z zespołu People and Culture, w naszym biurze przy ulicy Grunwaldzkiej 43 w Poznaniu. Zapraszamy osoby, które najlepiej poradziły sobie z zadaniem. Jest to dla nas okazja do poznania się i dyskusji na temat wyzwań, potencjalnych zadań.5. Oferta, czyli powitanie w naszym zespole 🤩🥳P.S. W całym procesie udzielamy też informacji zwrotnej osobom, z którymi nie kontynuujemy dalszych etapów rekrutacji.