JS Tech Lead (Full Stack) | US VR start-upWspółtworzymy startup z Austin, rozwijając zaawansowany symulator strzelectwa sportowego w wirtualnej rzeczywistości, łączący platformę VR z fizycznym kontrolerem. Poszukujemy doświadczonego Tech Leada, który poprowadzi kluczową migrację serwerową w jednym z głównych zespołów platformowych. Będziesz odpowiedzialny/a za realizację techniczną, mentoring zespołu oraz współtworzenie architektury obsługującej API, systemy danych i integracje.Jest to rola senior IC z realnym wpływem liderskim – nadal pracujesz hands-on z kodem na co dzień, a jednocześnie wyznaczasz standardy, współtworzysz decyzje architektoniczne między zespołami i dbasz o wysoką jakość dostarczanych rozwiązań.Oferujemy 3–4 miesięczną próbną współpracę full-time z możliwością przedłużenia na long-term.Co nas wyróżnia: Realny wpływ – decyzyjność techniczna i architektoniczna, Leadership hands-on – rola liderska bez oderwania od kodu, Innowacyjność – unikalne połączenie VR, backendu i aplikacji webowej, Bezpośredni kontakt z biznesem i szybki feedback. Przykładowe zadania: Prowadzenie zespołu: wsparcie 2–4 inżynierów w planowaniu sprintów, jakości kodu i decyzjach architektonicznych. Odpowiedzialność za architekturę systemu: projektowanie i rozwój skalowalnych usług backendowych w NodeJS, NestJS, TypeScript i PostgreSQL. Zapewnianie niezawodności i wydajności: optymalizacja cache’owania, baz danych i przepustowości API w architekturze mikroserwisowej. Definiowanie standardów inżynierskich: logowanie, monitoring, testy, bezpieczeństwo. DevOps i obserwowalność: praca z CI/CD (GitHub Actions), infrastrukturą AWS (ECS, Lambda, RDS, S3) oraz narzędziami monitoringu (CloudWatch, Grafana, OpenTelemetry). Mentoring i wsparcie zespołu: code review, pair programming, doradztwo architektoniczne. Współpraca cross-teamowa: ścisła praca z productem, QA i leadershipem w celu przekładania celów biznesowych na skalowalne rozwiązania techniczne. Wpływ na kulturę techniczną: promowanie wysokiej jakości inżynierskiej, niezawodności i czystej architektury. Poszukiwane kompetencje: Min. 10 lat doświadczenia komercyjnego w backendzie, w tym co najmniej 3 lata z NodeJS / NestJS. Bardzo dobra znajomość TypeScript. Gotowość do pracy również z API oraz w ograniczonym zakresie z frontendem (React). Bardzo dobra znajomość relacyjnych baz danych (preferowany PostgreSQL) oraz warstw cache (Redis / ElastiCache). Doświadczenie w prowadzeniu małych zespołów inżynierskich lub dużych, złożonych projektów. Projektowanie API z użyciem OpenAPI / Swagger oraz dbałość o kompatybilność wsteczną. Bardzo dobra znajomość AWS (ECS, Lambda, S3, RDS, CloudFormation, IAM). Doświadczenie z Infrastructure as Code (Terraform / CDK). Znajomość pełnego cyklu życia oprogramowania: code review, CI/CD, strategie rollbacku, wsparcie produkcyjne. Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy pomiędzy autonomią a synchronizacją zespołów. Angielski umożliwiający swobodną komunikację z zespołem w USA. Gotowość do pracy w godzinach zapewniających overlap z USA. Nasz tech stack: Backend: Node.js, NestJS, TypeScript Frontend / Mobile: React, Flutter, Firebase, Realm Database: PostgreSQL, MongoDB, Firebase Firestore CI/CD: GitHub Actions, GitLab CI/CD, ArgoCD Cloud: AWS, GCP Inne: Kubernetes (EKS/GKE), Kong API Gateway, Keycloak/Auth0, OpenSearch, ELK Oferujemy: Elastyczną, ale stabilną i długofalową współpracę. Sprzęt do pracy w razie potrzeby. Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe). Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne). Wynagrodzenie: 150-210 zł/h PLN netto + VAT (B2B) W określonych sytuacjach dopuszczamy możliwość zawarcia innych form umowy.  Pracę zdalną lub z biura (w Krakowie lub Bielsku-Białej, możliwość coworkingu w innych miastach). Jak mierzymy sukces w tej roli: Poprawa uptime’u, latencji i przepustowości obsługiwanych serwisów. Realny wpływ mentoringowy – zespół dostarcza szybciej i w wyższej jakości. Dobrze udokumentowane systemy i płynne przekazywanie odpowiedzialności. Nowe standardy, biblioteki lub narzędzia, które stają się stałym elementem ekosystemu zespołu. Proces rekrutacji: 30 min rozmowy wstępnej z HR. 45–60 min rozmowy technicznej + live coding. 60 min finalnego spotkania z zespołem US. O From Poland With DevJesteśmy międzynarodowym zespołem, który stawia na rozwijające projekty, partnerskie relacje i realny wpływ na produkt. Pracujemy niemal wyłącznie z klientami z polecenia – dzięki temu działamy jako bliski partner lub “team extension”. Nasz zespół to regularni człknowie zespołu, a nie podwykonawcy. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.