Zakres obowiązków Nietypowe godziny pracy (w tym dyżury), krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, duża stresogenność wykonywanej pracy spowodowanej presją czasu i niejednokrotnie brakiem pełnej informacji o zdarzeniu.W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni. Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane. Kieruje pracą Oddziału, poprzez: planowanie i nadzorowanie wykonywania zadań przez poszczególnych pracowników i pracowniczki, w tym ustalanie priorytetów realizacji zadań bieżących, szczególnie w sytuacji wystąpienia zdarzenia kryzysowego; koordynację realizacji zadań, w tym zapewnienie terminowości wykonywanych zadań oraz ich zgodności z obowiązującymi przepisami; zapewnienie wsparcia merytorycznego pracownikom i pracowniczkom w zakresie realizowanych przez nich zadań; akceptowanie pism, dokumentów, w tym projektów decyzji i umów, rozporządzeń oraz zarządzeń wojewody, opracowywanych przez pracowników i pracowniczki Oddziału; pełnienie nadzoru nad opracowywaniem harmonogramów pracy, sporządzaniem grafików oraz imiennym rozliczaniem czasu pracy pracowników i pracowniczek Oddziału; opracowywanie i aktualizację opisów, zakresów czynności oraz dokonywanie oceny okresowej pracowników i pracowniczek Oddziału; opiniowanie oraz przedstawianie wniosków w zakresie awansowania, wynagradzania, nagradzania, odznaczania i karania podległych pracowników i pracowniczek. Koordynuje i nadzoruje pracę Oddziału: w ramach współpracy z: administracją rządową, samorządową, transgraniczną (Centra Zarządzania Kryzysowego powiatów przygranicznych Republiki Słowacji), organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami realizującymi zadania z zakresu zarządzania kryzysowego, monitoringu środowiska, prowadzącymi działania ratownicze, poszukiwawcze i humanitarne; pozyskiwaniu, gromadzeniu i przetwarzaniu informacji o aktualnym stanie bezpieczeństwa województwa ze struktur zarządzania kryzysowego, w tym szczególnie służb, inspekcji, straży, wojewódzkich centrów zarządzania kryzysowego, administracji publicznej oraz podmiotów współpracujących; w zakresie zapewnienia niezbędnych warunków organizacyjno-technicznych pracy WZZK. Nadzoruje i utrzymuje stałą współpracę z Rzecznikiem Prasowym Wojewody. Nadzoruje opracowanie i aktualizację zasad postępowania oraz baz danych Wojewódzkiego Centrum Zarządzania Kryzysowego oraz udostępnianie zasobów w nich zawartych dla podmiotów współpracujących. Nadzoruje realizację zadań w zakresie budowy, organizacji i funkcjonowania systemów wykrywania i alarmowania oraz systemów wczesnego ostrzegania, a także nadzoruje działania Wojewódzkiego Centrum Zarządzania Kryzysowego w prowadzonych treningach, ćwiczeniach i grach sztabowych w zakresie prognozowania zagrożeń i likwidacji skutków zaistniałych zdarzeń kryzysowych. Nadzoruje realizację zadań wynikających z planu operacyjnego funkcjonowania województwa w czasie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny. Zapewnia systematyczne unowocześnianie wyposażenia w sprzęt, urządzenia oraz narzędzia informatyczne. Wymagania wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w realizacji zadań z zakresu reagowania/zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa publicznego lub ochrony ludności lub zadań obronnych – potwierdzone kserokopiami świadectw pracy lub innych dokumentów znajomość przepisów ustaw o: wojewodzie i administracji rządowej w województwie; zarządzaniu kryzysowym; stanie klęski żywiołowej; obronie Ojczyzny; ochronie informacji niejawnych; ochronie danych osobowych; służbie cywilnej, a także ustawy Kodeks postępowania administracyjnego i wiedza z zakresu administracji publicznej znajomość przepisów rozporządzenia w sprawie organizacji Rządowego Centrum Bezpieczeństwa oraz rozporządzenia w sprawie określenia organów administracji rządowej, które utworzą centra zarządzania kryzysowego, oraz sposobu ich funkcjonowania aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli poufne albo gotowość do poddania się postępowaniu sprawdzającemu, o którym mowa w art. 22 ust.1 pkt 1 ustawy o ochronie informacji niejawnych umiejętność zarządzania ludźmi, w szczególności w kontekście współpracy, delegowania zadań oraz rozwiązywania problemów i konfliktów orientacja na osiąganie celów gotowość na zmianę i zarządzania nią umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce myślenie analityczne asertywność skuteczna komunikacja odporność na stres umiejętność organizacji pracy obsługa komputera, w tym znajomość pakietu MS OFFICE kultura osobista w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem/ współpracowniczką tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: wyższe w zakresie bezpieczeństwa, zarządzania kryzysowego co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołem Oferujemy Terminowo wypłacane wynagrodzenieDodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracyDodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), zgodnie z przepisamiDodatek dla urzędników mianowanychMożliwość otrzymania dodatku zadaniowegoNagrody uznaniowe zależne od osiąganych wyników pracyNagrody jubileuszoweKarty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnychDofinansowanie aktywności kulturalno-oświatowejDofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci (tzw. wczasy pod gruszą)Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnychNiskooprocentowane pożyczki (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)Wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach (w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-PożyczkowejMożliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowegoMożliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracyMożliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawyPomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzęduMożliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależnąMożliwość rozwoju i współpracy z ekspertamiDobra lokalizacjaDobra atmosfera pracy