W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientom w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.Dla naszego klienta, doświadczonego partnera w branży nieruchomości, prowadzimy rekrutację na stanowisko: Młodszego Specjalisty ds. Sprzedaży;Jakie zadania na Ciebie czekają?aktywne pozyskiwanie nieruchomości do sprzedaży (telefoniczny kontakt z klientem),wsparcie klientów w ustalaniu warunków sprzedaży/najmu,przygotowywanie i aktualizacja ofert domów i mieszkań,umawianie i przeprowadzanie prezentacji nieruchomości,budowanie długofalowych relacji z klientami,współpraca z naszym zespołem ekspertów: doradcami kredytowymi, fotografem, działem marketingu, notariuszami,koordynacja procesu sprzedaży i kupna nieruchomości,bieżąca aktualizacja danych w systemie CRM.Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta (nie musi być w branży nieruchomości),otwartość w kontaktach i umiejętność budowania relacji,gotowość do telefonicznego kontaktu z klientami,dyspozycyjność również poza standardowymi godzinami pracy,samodzielność w planowaniu działań,prawo jazdy kat. B (konieczne podczas prezentacji nieruchomości).Mile widziane:znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,zainteresowanie nieruchomościami/architekturą,Dlaczego warto aplikować?profesjonalne szkolenia sprzedażowe i branżowe (od podstaw nauczymy Cię zawodu),wsparcie trenera wewnętrznego i konsultacje 1:1,dostęp do ponad 3000 nowych klientów miesięcznie (dzięki Call Center),narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon, wizytówki, sprzęt fotograficzny,bezpłatne lekcje języka angielskiego i szkolenia rozwijające,profesjonalne materiały marketingowe i wsparcie fotografa,możliwość uzyskania licencji pośrednika dla najlepszych,elastyczność i swobodę w organizacji własnego dnia pracy,integracje, rejsy po Odrze, konkursy i wydarzenia sportowe.Oferujemy wynagrodzenie w oparciu o system prowizyjny – wysokość zarobków uzależniona od wyników i zaangażowania.Etapy procesu rekrutacji:1. Aplikacja.2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.3. Rozmowa rekrutacyjna z osobą decyzyjną po stronie Klienta.4. Decyzja o zatrudnieniu i informacja zwrotna. Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Ania.Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 451 534 979