Zakres obowiązków Umowa o pracę w zastępstwie Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: niezbędne: - posiadanie wykształcenia wyższego na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo - na dowolnym kierunku uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji, albo - na dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela, - posiadanie władzy rodzicielskiej, nie jest zawieszona ani ograniczona, - wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego, - niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, - niefigurowanie w bazie Krajowego Rejestru Karnego, - obywatelstwo polskie, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, - zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, - niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe. pożądane: - umiejętność organizacji pracy i kreatywność, - umiejętność planowania i realizacji indywidualnej i grupowej pracy wychowankom placówek opiekuńczo-wychowawczych w różnych grupach wiekowych, dostosowanej do ich stanu zdrowia, możliwości, potrzeb i zainteresowań, - włączanie się w życie placówki i dyspozycyjność, - umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, - skrupulatność i rzetelność w prowadzeniu obowiązkowej dokumentacji, - znajomość obowiązujących na stanowisku pracy przepisów prawnych, - wysoka kultura osobista, - mile widziane prawo jady kat. B oraz aktualne orzeczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 300 PLN Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie zasadnicze ok. 5 300 zł brutto + dodatki (dodatek za wieloletnią pracę, dodatek do wynagrodzenia tzw. motywacyjny). System wynagrodzenia: Czasowo-premiowy ze staw. mies