Polski Holding Obronny sp. z o.o. poszukuje kandydata/ki na stanowisko: Starszy(a) Specjalista(ka) / Specjalista(ka) ds. Rekrutacji

Polski Holding Obronny sp. z o. o. jest Spółką Skarbu Państwa, nad którą uprawnienia właścicielskie sprawuje Minister Aktywów Państwowych. Polski Holding Obronny dostarcza usługi i rozwiązania sektorowi zbrojeniowemu, instytutom badawczym, bankom, przemysłowi, korporacjom i sektorowi komercyjnemu. Koncentrujemy się na bezpieczeństwie i technologiach bezpieczeństwa. Zapewniamy wszechstronne rozwiązania w zakresie ochrony fizycznej i technicznej obiektów. Realizujemy zadania ochrony fizycznej obszarów, obiektów i urządzeń podlegających obowiązkowej ochronie o szczególnym znaczeniu dla obronności, interesu gospodarczego państwa czy bezpieczeństwa publicznego.

Opis stanowiska:

Poszukujemy osoby, która w ramach pracy będzie odpowiedzialna za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla naszej Spółki oraz Spółek zależnych, wchodzących w skład jednej Grupy Kapitałowej.Szukamy Specjalisty, który dobrze zna realia rynku pracy w branży ochrony i potrafi budować relacje z instytucjami oraz partnerami, którzy mogą wspierać proces pozyskiwania kandydatów.

W ramach zatrudnienia będziesz odpowiedzialny/a za:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników ochrony (głównie kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej z dopuszczeniem do posiadania broni obiektowej);

• Przygotowywanie, publikowanie i aktualizowanie ogłoszeń na portalach pracy oraz w mediach społecznościowych;

• Aktywne działania w social mediach firmowych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy;

• Pozyskiwanie kandydatów poprzez kontakt z ośrodkami szkoleniowymi, urzędami pracy, placówkami edukacyjnymi oraz innymi instytucjami;

• Weryfikację i selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i przygotowywanie rekomendacji dla Ekspertów ds. Bezpieczeństwa;

• Zarządzanie i aktualizację bazy kandydatów;

• Współpracę z Zespołem kadr i płac w zakresie przygotowania dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia;

• Raportowanie wyników i efektywności prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Jesteś idealnym Kandydatem/ką, o ile posiadasz:

Wykształcenie i doświadczenie:

• Wykształcenie co najmniej średnie (mile widziane wyższe: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, kierunki społeczne lub pokrewne);

• Min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji, w tym co najmniej 1 rok w branży ochrony – warunek konieczny;

• Znajomość specyfiki pracy pracowników ochrony, w tym zasad uzyskiwania wpisu na listę kwalifikowanych pracowników ochrony i dopuszczenia do posiadania broni obiektowej.

Kompetencje interpersonalne i zawodowe:

• Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji;

• Dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu;

• Nastawienie na realizację celów i skuteczność;

• Odpowiedzialność za powierzone zadania oraz umiejętność pracy w zespole.

Umiejętności techniczne:

• Dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office;

• Doświadczenie w pracy z systemami rekrutacyjnymi (ATS) oraz publikacją ofert w serwisach pracy;

• Umiejętność prowadzenia działań promocyjnych i komunikacyjnych w social mediach (Facebook, LinkedIn, itp.).

Ze swojej strony zapewniamy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny;

• Elastyczny czas pracy i pracę w systemie zadaniowym;

• Pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie;

• Bogaty pakiet z ZFŚS, m.in. dopłatę do wypoczynku, świadczenia pieniężne z okazji świąt, paczki dla dzieci;

• Bezpłatny parking dla Pracowników.