Einführung & Zusammenfassung:Sie sind verantwortlich für die Optimierung von Personalprozessen und die Gestaltung eines effektiven Onboarding-Erlebnisses. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Konzepten zur Unterstützung des Personalstaffings und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teamleitungen. Essentielle Fähigkeiten umfassen Strukturierung, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise.Hauptverantwortlichkeiten:Unterstützung des Personalstaffings durch Begleitung von Ausschreibungen, Statusnachverfolgung und Eskalation bei Abweichungen sowie strukturiertes Reporting.Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Onboarding-Veranstaltungen sowie Sicherstellung eines reibungslosen, einheitlichen Onboarding-Prozesses.Entwicklung und Umsetzung eines Shared-Desk- und Raumplanungskonzepts in enger Zusammenarbeit mit Teamleitungen.Wichtige Anforderungen:Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.Erste relevante Berufserfahrung in den Bereichen People Operations, Organizational Enablement, Workplace Management oder Projektkoordination von Vorteil.Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten.Sicherer Umgang mit gängigen Office- und Kollaborationstools sowie Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.