Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Osoba do realizacji zleceń przy produkcji

Miejsce pracy: Mielec

Forma współpracy: Umowa zlecenie

Atrakcyjne wynagrodzenie

W ramach zlecenia oferujemy:

 

Zlecenie, w którym nie potrzebujesz doświadczenia

Zlecenie odbywa się w systemie 3-zmianowym : (6:45–14:45 | 14:45–22:45 | 22:45–06:45),

szkolenie wprowadzające – wszystkiego Cię nauczymy krok po kroku,

nowoczesny zakład z bezpiecznymi i komfortowymi warunkami pracy,

przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu,

stałe wsparcie koordynatora OTTO przez cały okres zatrudnienia,

premia miesięczna (uznaniowa),

dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej,

pomoc w przedłużeniu legalnego pobytu,

ubezpieczenie NNW

W ramach zlecenia wykonujesz:

• Czynności pomocnicze na linii produkcyjnej przy pakowaniu
• Proste czynności magazynowe przy pakowaniu
• Paletyzacja produktów
• Okresowa praca w chłodni w temperaturze do -22°C ( dodatek na ciepłe posiłki, termo bielizna)

Oczekiwania wobec zleceniobiorcy:

• Aktualna książeczka sanepidowska
• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym,
• dokładność, odpowiedzialność i chęć nauki.

 

 Z nami masz gwarancję stabilnego zatrudnienia i satysfakcjonującej pracy. Zainteresowany? APLIKUJ JUŻ TERAZ!

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.