Wymagania dodatkowe:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

Osoba ubiegająca się o stanowisko osoby specjalizującej ds. kadr musi spełniać następujące wymagania: 1.jest obywatelem polskim, 2.ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 3.nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4.cieszy się nieposzlakowaną opinią, 5.posiada wykształcenie wyższe o specjalności umożliwiającej wykonywanie zadań na tym stanowisku i co najmniej 2-letni staż pracy w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej w oświacie, 6.posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku. II.Wymagania dodatkowe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań: W przypadku osób ubiegających się o stanowisko osoby specjalizującej się w kadrach będą preferowane następujące dodatkowe wymagania: 1.doświadczenie w obsłudze kadrowej jednostek organizacyjnych, w szczególności w zakresie kompleksowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, 2.znajomość przepisów z zakresu prawa pracy: Kodeks Pracy, ustawy - Prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, 3.biegła znajomość pakietu biurowego MS Office, 4.znajomość przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych, 5.dokładność, rzetelność i odpowiedzialność oraz dobra organizacja pracy, 6.samodzielność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

1.prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 2.obsługa programu Kadry Wolters Kluwer, 3.prowadzenie akt osobowych pracowników, 4.przygotowywanie, pod względem formalnoprawnym, dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania umów o pracę, zaszeregowań, przeniesień i innych spraw wynikających ze stosunku pracy, 5.prowadzenie ewidencji czasu pracy, 6.sporządzanie skierowań na badania z zakresu medycyny pracy, 7.sporządzanie świadectw pracy i dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy, 8.sporządzanie, na wniosek pracownika, zaświadczeń dotyczących zatrudnienia i przebiegu pracy, 9.sporządzanie sprawozdań statystycznych oraz zestawień kadrowych, 10.przygotowywanie i przekazywanie dokumentów oraz informacji niezbędnych do realizacji obowiązków pracodawcy wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).