TOP Construction

Nasza firma TOP Construction to generalny wykonawca, realizujący wielobranżowe projekty kubaturowe dla sektora publicznego i prywatnego. Nasze doświadczenie w zamówieniach publicznych łączy się z elastycznością i indywidualnym podejściem, które cenione jest przez inwestorów prywatnych.

Dostarczamy kompleksowe rozwiązania w modelu „zaprojektuj i buduj”, specjalizujemy się w zarzadzaniu projektami głównie termomodernizacyjnymi, także w obszarach nowoczesnych technologii energetycznych, takich jak kogeneracja i trigeneracja, które wspierają zrównoważony rozwój i efektywność energetyczną.

Dlaczego my?

Precyzja, terminowość i niezawodność w zarządzaniu i realizacji projektów każdej skali. Narzędzia wspierające zespoły realizacyjne. Ciekawe projekty, także w obiektach znajdujących się pod opieką Konserwatora Zabytków.

Indywidualne podejście do inwestorów prywatnych i publicznych.

Innowacyjne rozwiązania dla wymagających projektów technologicznych.

Dołącz do nas – razem tworzymy inwestycje, które zmieniają otoczenie i wyznaczają nowe standardy w budownictwie.

Specjalista ds. rekrutacji (branża budowlana)

Miejsce pracy: Warszawa, Ochota, w pobliżu przystanki komunikacji miejskiej i WKD

Praca w strukturach.

Realny wpływ.

Poukładane priorytety.

Szukamy osoby, która lubi gdy wszystko ma swoje miejsce.

Jeśli satysfakcję daje Ci dopinanie procesów, praca z ludźmi i powtarzalne zadania wykonywane “na jakość, nie na ilość” w oparciu o dane — poczujesz się u nas jak u siebie.

Jesteśmy firmą z branży budowlanej realizującą projekty zaprojektuj-wybuduj i modernizacje obiektów publicznych. Rozwijamy się stabilnie, a Ty możesz stać się osobą, która trzyma rytm naszych procesów HR.

Twoja rola (jasna, poukładana, konkretna):

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
• Telefoniczne rozmowy wstępne z kandydatami (według gotowych scenariuszy)
• Pisanie krótkich rekomendacji dla managerów
• Prowadzenie i aktualizacja bazy kandydatów
• Onboarding nowych pracowników
• Wsparcie administracyjne procesów HR i dokumentacji
• Regularna obsługa social mediów firmowych w oparciu o harmonogram (publikacje, krótkie komunikaty, aktualizacja ogłoszeń, proste grafiki z szablonów)

Szukamy osoby, która:

• lubi pracę z danymi, listami, statusem „zrobione”,
• czuje się dobrze w powtarzalnych procesach,
• ma wysoki poziom kultury osobistej i dyplomacji
• jest uporządkowana, systematyczna, cierpliwa,
• potrafi samodzielnie prowadzić kilka wątków naraz — ale w ramach jasnych procedur,
• pisze poprawnie, zwięźle, „po ludzku”.
• doświadczenie branżowe mile widziane, ale nie wymagane.

Co oferujemy:

• uporządkowane środowisko pracy,
• klarowne procedury i checklisty,
• pełne wdrożenie i wsparcie,
• możliwość rozwoju w stronę HR, employer brandingu i analityki,
• pracę, w której Twoja dokładność i konsekwencja naprawdę robią różnicę.

A także:

• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatną opiekę medyczną,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• elastyczny czas pracy,
• spotkania integracyjne,
• brak dress code’u,
• dofinansowanie biletów do kina, teatru.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Top Construction LTD S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP: 521-37-12-462 KRS: 0001030785 przekazuje następujące informacje:

1. Administratorem danych osobowych jest Top Construction LTD S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP: 521-37-12-462 KRS: 0001030785 (dalej: „Administrator”).

2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: [email protected] lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.

CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:

a) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

b) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do Top Construction LTD S.A. w celach określonych w wyrażonej zgodzie.

5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.

OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

6. Dane osobowe będą przechowywane:

a) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;

b) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 24 miesięcy, od daty wyrażenia zgody;

PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH

7. Przysługuje Państwu prawo do:

a) żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,

b) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

c) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE

8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.

9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.

WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA

10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.