Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Oferujemy stabilną pracę w nowoczesnym centrum logistycznym u jednego z największych producentów wyposażenia wnętrz na świecie.  Komfortowy dojazd komunikacją miejską bez przesiadek i zbędnego stresu. Do tego regularne wypłaty, przyjazna atmosfera oraz realna możliwość zdobywania nowych umiejętności.

 

Miasto pracy: Radomsko

Stanowisko: Pracownik magazynu / order picker

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

System pracy: poniedziałek–piątek, 8 godzin dziennie. Możliwe nadgodziny (dla chętnych)

Wynagrodzenie: 3900 - 6500 zł netto miesięcznie

 

Zakres obowiązków:

• Kompletacja zamówień (picking)
• Praca ze skanerem
• Przygotowanie towaru do wysyłki
• Obsługa wózka widłowego (po szkoleniu)
• Dbanie o porządek na stanowisku pracy

 

Najważniejsze korzyści:

• Komfortowy dojazd pod sam magazyn (autobus miejski, 3 zmiany)
• Jasne zasady i uczciwe rozliczenia
• Stołówka – obiad już od 8,50 zł
• Odzież robocza zapewniona
• Premia nawet 25% za efektywność
• Brak górnego limitu premii
• Świąteczne upominki, premie dla pracownika miesiąca
• Szkolenia na wózek widłowy
• Dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej LuxMed
• Możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek na poczet wynagrodzenia

 

Wymagania:

• Gotowość do pracy fizycznej
• Dyspozycyjność do pracy zmianowej
• Doświadczenie nie jest wymagane — zapewniamy szkolenie
• Mile widziana podstawowa znajomość języka polskiego

 

Zgłoś się już teraz, skontaktujemy się z Tobą i udzielimy wszystkich informacji.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.