wykształcenie minimum średnie, mile widzialne wyższe z kierunków ekonomicznych lub pokrewnych lub uzupełnione o kursy specjalistyczne, znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, umiejętność analitycznego, logicznego myślenia, zaangażowanie w pracę, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość, komunikatywność, precyzja i czytelność przedstawianej informacji, doświadczenie w zakresie prowadzenia spraw kadrowych