Pracownik Ochrony – Dozoru

Miejsce pracy: Kalisz

System pracy: 12 lub 24h

Praca od stycznia

Szukamy spokojnej i odpowiedzialnej osoby do pracy przy ochronie obiektu.

Serdecznie zapraszamy również osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Twoje zadania:

• pilnowanie bezpieczeństwa na terenie obiektu,
• wykonywanie obchodów (również w nocy),
• prowadzenie prostych zapisów w książce służb,
• notowanie zdarzeń i przekazywanie informacji przełożonemu.

Wymagania:

• niekaralność (warunek konieczny),
• kultura osobista i spostrzegawczość,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• mile widziane: orzeczenie o niepełnosprawności, status ucznia/studenta lub doświadczenie w ochronie.

Co oferujemy:

• stabilną pracę i jasne zasady,
• terminowe wynagrodzenie,
• pełne szkolenie przed rozpoczęciem pracy,
• umowę o pracę lub zlecenie,
• wsparcie koordynatora przez cały okres pracy.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt za pośrednictwem portalu, lub pod numerem: 51*****35 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku.

 

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

*** Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.**