Oczekiwania wobec Kandydatów:

• wykształcenia min średnie,
• mile widziane doświadczenia na pokrewnym stanowisku,
• mile widziana znajomości przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
• dobrej obsługi komputera (pakiet MS Office, Internet, poczta elektroniczna),
• dodatkowym atutem będzie znajomość systemu TETA,
• dokładności, sumienności oraz bardzo dobrej organizacji pracy własnej,
• zaangażowania w pracę i chęci pogłębiania własnej wiedzy,
• mile widziane doświadczenie zawodowe w firmie outsourcingu kadrowo-płacowego,
• mile widziane posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• prowadzenie dokumentacji płacowej dla pracowników,
• przygotowywanie list płac,
• naliczanie wynagrodzeń  z potrąceniami ustawowymi oraz komorniczymi,
• naliczanie zasiłków,
• wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników,
• sporządzanie raportów płacowych,
• raportowanie i bieżąca komunikacja zgodnie z wymogami Klienta,
• raportowanie wewnętrzne dla przełożonych,
• współpraca: ZUS, Urząd Skarbowy.