Wymagania:

• Dobrze czujesz się w pracy z danymi, listami, statusami i checklistami.
• Preferujesz uporządkowane, powtarzalne procesy.
• Cechuje Cię wysoka kultura osobista, takt i dyplomacja.
• Jesteś osobą systematyczną, dokładną i cierpliwą.
• Potrafisz prowadzić kilka procesów jednocześnie, trzymając się procedur.
• Piszesz poprawnie, jasno i zwięźle.
• Doświadczenie w rekrutacji lub branży budowlanej będzie atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym.

To rola dla osoby, która ceni porządek, jasne zasady i sensowną organizację pracy. Jeśli lubisz pracować na procesach, domykać tematy i działać „na jakość, nie na ilość”, ta praca da Ci satysfakcję.

Będziesz mieć realny wpływ na to, jak funkcjonują procesy rekrutacyjne i HR w stabilnie rozwijającej się organizacji z branży budowlanej.

Zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
• Telefoniczne rozmowy preselekcyjne z kandydatami według ustalonych schematów.
• Przygotowywanie krótkich, rzeczowych rekomendacji dla kadry menedżerskiej.
• Prowadzenie i bieżąca aktualizacja bazy kandydatów.
• Organizacja i koordynacja onboardingu nowych pracowników.
• Wsparcie administracyjne działań HR oraz prowadzenie dokumentacji.
• Obsługa firmowych kanałów w social mediach zgodnie z harmonogramem (publikacje, krótkie komunikaty, aktualizacja ogłoszeń, proste grafiki z gotowych szablonów).