Dlaczego warto pracowaćw Sales&More?Witaj w świecie Sales&More! To właśnie tu spotkasz najbardziej kreatywne i bystre osoby w branży digital. Zależy nam, żeby tworzyć miejsce pracy, w którym każdy jest ważny i każdy robi ważne rzeczy. Efekt MORE – to właśnie on nas wyróżnia i napędza do dalszego działania 🚀🚀🚀Jako certyfikowany partner Google zapewniamy:dostęp do unikalnego zbioru wiedzy i praktyk – w kontekście organizacji i prowadzenia projektów analitycznych, rozwiązań oferowanych przez Google opisanych od podszewki; bieżącego dostępu do bet i planów rozwojowych poszczególnych produktówPonadto możesz u nas liczyć na: Wsparcie na starcie, czyli autorski program onboardingowy. Swobodną atmosferę i niekorporacyjny styl. Dostęp do unikalnego know-how w dziedzinie marketingu internetowegoi udział w praojektach mar-tech. Określoną ścieżkę rozwoju, gdzie progres jest ważniejszy niż staż:) Elastyczność rozumianą naprawdę szeroko. Stabilną formę zatrudnienia: po okresie próbnym umowa o pracę na czas nieokreślony (lub inną wybraną formę współpracy). Jakie są benefity pracownicze w Sales&More?Lunche w biurzeDofinansowanie do posiłków w kwocie 400 zł miesięcznie (korzystamy z apki lunchowej SmartLunch).Elastyczne godziny pracyMożesz rozpocząć pracę między 7:30 a 10:00.System kafeteryjny MyBenefitDzięki któremu samodzielnie wybierasz na co przeznaczasz swoje punkty: karta Multisport, bilety do kina czy teatru, a może kurs online?Bogaty pakiet medyczny AllianzKtóry obejmuje wizyty specjalistyczne w całej Polsce – dla każdego od samego początku + opcja pakietu partnerskiego.PartnerstwaPartnerstwo z gigantami takimi jak: Meta, Google, TikTok.Wsparcie rozwojuMożliwość udziału w wybranych przez siebie szkoleniach i wydarzeniach branżowych.Konkurencyjne wynagrodzenieOraz system bonusowy.Języki obceLekcje języków obcych z lektorem.#FRIDAYANDMORECzyli masaże, wspólne lunche oraz jeden krótszy dzień pracy w piątek.Wspólne wyjazdyWyjazdy i spotkania firmowe kilka razy w roku.Biuro przyjazne czworonogomTwój pupil jest tu mile widzianym współpracownikiem!Owoce w firmieLast but not least owocoweeee poniedziałki.Nasze wymagania:  Znajomość języka SQL do ekstrakcji i przetwarzania danych; Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne; Samodzielność i umiejętność inicjowania nowych pomysłów w zakresie analiz; Gotowość do rozwoju, motywacja w zakresie samodzielnego poszukiwania i zdobywania wiedzy; Ponadto: Kreatywność we wdrażaniu nowych rozwiązań; Kreatywność we wdrażaniu nowych rozwiązań; Znajomość języków programowania i środowiska R będzie dodatkowym atutem Doświadczenie w pracy z narzędziami wizualizacji danych np. Tableau; ClickView, Looker, inne, Praktyczne doświadczenie tworzeniu interaktywnych wizualizacji danych i dashboardów; Twoje wyzwania jako (Junior) Data Visualization Specialist: Projektowanie i rozwój interaktywnych dashboardów, organizowanie treści i funkcjonalności przy użyciu narzędzia Tableau; Optymalizacja istniejących wizualizacji, identyfikacja błędów, monitorowanie i diagnozowanie problemów związanych z wydajnością, poprawa efektywności komunikacyjnej; Wdrażanie rozwiązań ETL, integracja narzędzia Tableau z różnymi źródłami danych; Tworzenie modeli predykcyjnych zwiększających efektywność działań marketingowych, utrzymanie i monitorowanie jakości modeli; Prowadzenie projektów analitycznych w zakresie: segmentacji użytkowników, atrybucji, analizy wpływu kampanii, oceny efektywności kampanii, optymalizacji alokacji budżetu; Praca na dużych zbiorach danych w środowisku Google Cloud ze szczególnym wskazaniem na BigQuery; Skalowanie rozwiązań, tj. współpracy z innymi członkami zespołu w celu przekazania wiedzy i sprawnej organizacji pracy analitycznej; Zobacz jak wyglądają etapy REKRUTACYJNE w Sales&More po złożeniu aplikacjiZapoznajemy się z każdą aplikacją, która do nas trafia. Serio, serio 🙂Jeśli Twoje CV skradło nasze 🧡, to znak, że czas poznać się odrobinę lepiej – na początek przez telefon.Nasza rekruterka kontaktuje się z wybranymi kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę.Po rozmowie telefonicznej każdy z kandydatów otrzymuje feedback z informacją dotyczącą dalszego procesu.Spotkanie nr 1 w naszym biurze, rozmowa face2face bo lubimy spotkania offline.Spotkanie nr 2. Tu spotkasz swojego przyszłego managera, który czasem, może poprosić Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego.To tyle, czas na feedback, który przekażemy Tobie maksymalnie do 14 dni.