theLeaders to firma, która wyszła poza ramy klasycznego HR-u, aby działać na poziomie strategicznego partnerstwa z liderami, zarządami i właścicielami firm. Wspieramy organizacje tam, gdzie zapadają decyzje, buduje się kultura i definiuje kierunek rozwoju.Naszą misją jest wyposażanie liderów w rozwiązania, które rozwijają kompetencje przywódcze, wzmacniają kulturę organizacyjną, i przyspieszają wzrost biznesu. Łączymy praktykę, doświadczenie i narzędzia, które transformują sposób zarządzania ludźmi w organizacjach.Współpracujemy z firmami z wielu branż — od IT i technologię, przez sprzedaż i marketing, aż po księgowość i usługi. Każde partnerstwo poprzedzamy rzetelną analizą wiarygodności i autentyczności. Naszym klientom dostarczamy najlepiej dopasowanych specjalistów, którzy realnie wzmocnią ich zespoły i pomogą osiągać strategiczne cele. Kandydatom oferujemy szerokie możliwości rozwoju oraz udział w ambitnych projektach realizowanych u boku wartościowych ludzi.O roli Jako Talent Acquisition Partner poprowadzisz procesy rekrutacyjne od A do Z: od pierwszej rozmowy o potrzebach, przez aktywny Direct Search i spotkania z kandydatami, aż po rekomendacje i finalne zamknięcie projektu.Co robisz jako Talent Acquisition Partner: Proaktywnie wyszukujesz i angażujesz kandydatów poprzez Direct Search – z wykorzystaniem Boolean Search i X-Ray. Budujesz i rozwijasz pipeline’y kandydatów – czyli sieć kontaktów, która wspiera nasze bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne. Monitorujesz trendy w rekrutacji i sourcingu oraz poszukujesz nowych, skutecznych metod dotarcia do talentów. Dbasz o wysoką jakość candidate experience już na etapie pierwszego kontaktu. Dokumentujesz swoje działania w ATS (Traffit), aby wspólnie analizować efekty i rozwijać procesy. Analizujesz potrzeby rekrutacyjne klienta i przekładasz je na jasny, atrakcyjny opis stanowiska. Tworzysz angażujące treści rekrutacyjne dopasowane do rynku i optymalizujesz ich publikacje, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów. Prowadzisz rozmowy rekrutacyjne w języku polskim i angielskim. Przygotowujesz pogłębione raporty kompetencyjne i rekomendacje dla klientów. Umawiasz i koordynujesz spotkania rekrutacyjne, dbając o płynny przebieg procesu.

Współpracujesz z zespołem nad usprawnianiem procesów i dzielisz się feedbackiem z rynku oraz od kandydatów.

Chętnie z Tobą porozmawiamy, jeśli: Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end. Znasz techniki wyszukiwania kandydatów na stanowiska tech i non-tech, takie jak Boolean Search i X-Ray Search, i potrafisz je stosować w praktyce. Swobodnie korzystasz z LinkedIn Recruiter Lite. Aktywnie korzystasz z narzędzi AI, np. ChatGPT – potrafisz trafnie zapromptować i wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania swojej pracy. Jesteś ciekawa/y ludzi i prowadzisz komunikację z wysoką kulturą osobistą. Potrafisz pisać angażujące treści – od ogłoszeń po krótkie komunikaty do kandydatów. Czujesz się swobodnie w rozmowach i korespondencji w języku angielskim (min. poziom B2). Dobrze organizujesz swoją pracę i bierzesz za nią odpowiedzialność. Chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji  – masz otwartą głowę i chętnie się uczysz.

Twoim silnym atutem będzie: doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub pracy w środowisku startupowym.

Dołączając do theLeaders, możesz liczyć na: Swobodę pracy zdalnej – to Ty wybierasz miejsce, w którym czujesz się najlepiej i działasz najefektywniej. Elastyczność współpracy na umowie B2B z dodatkiem 18 dni płatnego urlopu. Profesjonalne narzędzia do Twojej dyspozycji: LinkedIn Recruiter Lite, TRAFFIT, Google Workspace, Jira, Slack, narzędzia AI – wszystko, czego potrzebujesz, by działać na wysokim poziomie. Wsparcie kreatywne od naszej designerki, która pomoże Ci prezentować treści w sposób, który przyciąga uwagę i buduje zasięgi. Rozwój Twoich kompetencji w obszarze rekrutacji i pozyskiwania talentów. Wsparcie zespołu na każdym etapie – możesz liczyć na pomoc, feedback i przestrzeń do zadawania pytań. Szerokie możliwości rozwoju – szkolenia, wydarzenia online i offline, które pozwolą Ci regularnie rozwijać swoje umiejętności. Benefity: Regularne szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, online i offline Wolne święta + 18 dni płatnego urlopu przy współpracy B2B. 

Dzień wolny z okazji Twoich urodzin Premia od każdego zatrudnionego kandydata pochodzącego z Twojego searchu Sprzęt firmowy (MacBook) Prywatna opieka medyczna Enel-Med Proces rekrutacyjny:  Intro telefoniczne (15 minut) - krótka rozmowa by upewnić się, że nasza oferta spełnia Twoje oczekiwania i odwrotnie.  Culture Fit Interview (45-60 minut) - opowiemy Ci więcej o specyfice pracy w theLeaders, wyzwaniach, które Cię czekają i naszych planach rozwojowych. Będziemy chcieli też poznać Ciebie, Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, obecne oczekiwania i aspiracje. Śmiało przygotuj do nas pytania, bo rekrutacja działa zawsze w dwie strony!  Spotkanie rekrutacyjne w formie Case Study (60 minut) - To krótka próbka Twojej pracy, dzięki której zobaczymy, jak podchodzisz do zadań, analizujesz temat i podejmujesz decyzje. Zadanie ma pomóc nam lepiej poznać się wzajemnie - sposób, w jaki myślisz, działasz i komunikujesz.  Manager’s Interview (45-60 minut) - to spotkanie z Twoim potencjalnym przełożonym. Chcemy, żebyście mogli się lepiej poznać, porozmawiać o stylu współpracy, wspólnych oczekiwaniach oraz o tym, jak wygląda codzienna praca w zespole.  Oferta - jeśli to dobre dopasowanie, to na co czekać? Przygotujemy dla Ciebie ofertę ze szczegółowymi warunkami pracy by jak najszybciej ją Tobie przedstawić.