Dr.Max to jedna z największych sieci franczyzowych aptek w kraju. Silna pozycja na rynku sprawia, że apteki sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą.Głównym celem działalności sieci franczyzowej Dr.Max jest zapewnienie Pacjentom, jak najlepszej obsługi, konkurencyjnej oferty oraz profesjonalnej opieki farmaceutycznej. Dlatego dla sieci franczyzowej Dr.Max to ludzie są największym kapitałem. Wspólnie z nimi codziennie realizujemy najważniejsze dla Nas wartości:  odpowiedzialność, odwaga, pacjent w centrum uwagi, troska.Regionalny Kierownik ds. Projektów Medycznych i Kluczowych KlientówTwój zakres obowiązków realizacja celów biznesowych i planu sprzedaży w dedykowanym regionie rozwój sprzedaży niszowych kategorii RX nawiązywanie i rozwój obecnej współpracy z przedstawicielami firm farmaceutycznych nawiązywanie, utrzymywanie i rozwój partnerskich relacji z klientami ze środowiska medycznego i przedstawicielami sektora ochrony zdrowia budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy w środowisku farmaceutycznym i medycznym organizowanie i przeprowadzanie profesjonalnych prezentacji w środowisku farmaceutycznym i medycznym monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu i działań konkurencji  Nasze wymagania wykształcenie wyższe (minimum licencjat) - najlepiej farmaceutyczne lub pochodne znajomość rynku farmaceutycznego i realiów rynkowych komunikatywność połączona z wysoką kulturą osobistą rozwinięte umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne oraz orientacja na realizację celów elastyczność w działaniu i kreatywności w poszukiwaniu rozwiązań zdolność analitycznego myślenia i łączenia faktów umiejętność organizacji pracy własnej otwartość na naukę i rozwój umiejętność obsługi pakietu MS Office czynne prawo jazdy kat. B dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych Mile widzianedoświadczenia na stanowisku przedstawiciela medycznego lub farmaceutycznegoTo oferujemy Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne) Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia) Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)