Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!O Angry Nerds słów kilka:Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektówObecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior Android Developera - Project Leada! Twój zakres obowiązków: Tworzenie i rozwój kodu we współpracy z zespołem projektowym, Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych z uwzględnieniem wymagań biznesowych i uwarunkowań technicznych projektu, Mentorowanie programistów (junior/mid), przeprowadzanie code review oraz dbanie o najwyższe standardy techniczne w zespole, Konsultowanie z klientem proponowanych rozwiązań dla nowych funkcjonalności, Udział w procesach analizy, estymacji i planowania projektu, Wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących architektury i projektowania aplikacji.  Nasze oczekiwania: Minimum 6 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformę Android, Doświadczenie w prowadzeniu projektu jako Lead, Bardzo dobra znajomość Kotlin i Android SDK, Minimum 1,5 roku komercyjnego doświadczenia z Kotlin/Compose Multiplatform, Doświadczenie w pracy z Coroutines, Kotlin Flow, Retrofit, frameworkami Dependency Injection (np. Dagger2, Hilt), MVVM, Navigation Component, Umiejętność korzystania z narzędzi do debugowania, Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych, Znajomość Jetpack Compose, Doświadczenie w pracy z Bluetooth Low Energy (BLE), Wiedza dotycząca procesu publikacji aplikacji w Google Play, Doświadczenie w pracy z projektami modułowymi, Doświadczenie w projektowaniu architektury aplikacji mobilnych i prowadzeniu zespołu (Tech Lead / Lead Developer), Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z klientem.  Oferujemy: Pracę w pełni zdalną, Elastyczne godziny pracy, Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, Roczny budżet szkoleniowy, Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej, Budżet integracyjny, Pracę w firmie o płaskiej strukturze, w zgranym zespole Nerdów :)  Proces rekrutacji:1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.