Doświadczenie w HR (n. jako generalista), praca z zewnętrznym payroll providerem jako dodatkowy atut, Bardzo dobra znajomość prawa pracy, payrollu i administracji kadrowej; mile widziane doświadczenie z payrollami międzynarodowymi, Doświadczenie z obsługą delegacji i rozliczeń pracowników zagranicznych, Praktyczna znajomość systemów HR, znajomość SuccessFactors dodatkowym plusem, Samodzielność, dbałość o szczegóły, proaktywność, Płynny polski i angielski (w mowie i piśmie)