Poszukujemy kandydatów chętnych do pracy na stanowisko:

SPAWACZ/SPAWACZKA - KURS SPAWACZA z jednoczesnym zatrudnieniem

zdobycie uprawnień spawania blach w tym również uprawnień do spawania spoinami czołowymi w metodzie MAG (135) - tzw. uprawnienia ponadpodstawowe.

WARUNKI ZATRUDNIENIA:

• umowa o pracę
• pełny etat
• system pracy: trzy zmiany, poniedziałek - piątek (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00)
• miejsce pracy: Świdnica, ul. Strzelińska 35

Kandydatom/Kandydatkom do pracy w Greenbrier Poland sp. z o.o., na kurs Spawacza/Spawaczki, oferujemy możliwość uzyskania niezbędnych uprawnień - na terenie zakładu.

Na bazie spawalniczej istnieje możliwość:

• zdobycia odpowiednich uprawnień lub
• weryfikacji posiadanych uprawnień oraz umiejętności spawalniczych (poprzez wykonanie tzw. próbek)

ZADANIA:

• Spawanie i montaż metalowych komponentów wykorzystywanych w produkcji wagonów towarowych,
• Czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz specyfikacji spawalniczych,
• Obsługa sprzętu spawalniczego (MIG, MAG, TIG itp.) z zachowaniem precyzji i zasad bezpieczeństwa,
• Kontrola jakości spoin i konstrukcji w celu zapewnienia zgodności ze standardami jakości i bezpieczeństwa,
• Współpraca z inżynierami oraz zespołami produkcyjnymi w celu realizacji projektów zgodnie z harmonogramem,
• Utrzymywanie narzędzi i sprzętu spawalniczego w dobrym stanie technicznym,
• Przestrzeganie wszystkich procedur bezpieczeństwa oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej.

PROFIL KANDYDATA:

• Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne (mile widziane),
• Doświadczenie zawodowe produkcyjne (mile widziane),
• Uprawnienia do obsługi suwnic i żurawi będzie dodatkowym atutem,
• Znajomość rysunku technicznego będzie dodatkowym atutem,
• Wysoka dbałość o szczegóły oraz zaangażowanie w zapewnienie jakości,
• Gotowość do pracy w środowisku przemysłowym.

OFERUJEMY:

• prywatną opiekę medyczną w 100% opłacaną przez pracodawcę,
• dofinansowanie do kart sportowych,
• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie,
• program poleceń pracowniczych,
• parking dla pracowników,
• stołówka na terenie zakładu pracy.

Dołącz do nas i rozpocznij fascynującą podróż z Greenbrier!

Grupa Greenbrier jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Wszystkie osoby aplikujące na nasze stanowiska są traktowane jednakowo, bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Przed przejściem do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego zachęcamy do poinformowania nas — w sposób poufny — jeśli potrzebujesz jakichkolwiek specjalnych udogodnień, które umożliwią Ci pełne uczestnictwo w naszym procesie rekrutacyjnym*.*

Sposoby aplikowania:

• drogą elektroniczną poprzez OLX - użyj przycisku Aplikuj,
• bezpośrednio dostarczyć do firmy (portiernia),
• Jeśli nie masz C.V. - zgłoś się do firmy (portiernia), aby pobrać i wypełnić ankietę personalną.

Siedziba firmy (miejsce pracy):

Greenbrier Poland sp. z o.o.

ul. Strzelińska 35

58-100 Świdnica

Administrator informuje, iż:

 1. Administrator Danych Osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Greenbrier Poland sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Strzelińskiej 35, 58-100 Świdnica, email: rekrutacjamalpagbrx.com.

 2. Inspektor Ochrony Danych

Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Spółki, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Spółce – p. Adrianą Głuchowską za pomocą adresu e – mail: iodomalpagbrx.com oraz numeru telefonu: 696 011 969.

 3. Cel oraz podstawa prawna przetwarzania

Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:

1.       w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy i  w zakresie: imienia i nazwiska,  daty urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata , wykształcenia , kwalifikacji  zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c RODO),

2.       w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach.  Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),

3.       w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku.  Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

4.       w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

5.       w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).

  4. Prawa osób, których dane są przetwarzane

Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, wskazanych powyżej w pkt 3.Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 5. Okres przechowywania

1.       w zakresie wskazanym w pkt 3.1, 3.2 i 3.3 Pani/Pana dane będą przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia niniejszej  rekrutacji,

2.       w zakresie wskazanym w pkt 3.4 Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują nam przechowywać dane,

3.       w zakresie wskazanym w pkt 3.5 Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody.

 6. Odbiorcy danych

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz Administratora danych i którym te dane są powierzane.

 7. Dobrowolność podania danych osobowych

W zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania wskazanych danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych  oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia podanie danych osobowych  jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne. Podanie oraz wyrażenie zgód na przetwarzanie dobrowolnych danych, nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).  

 8. Profilowanie

Informujemy, że nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.

 9. Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgody

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adres wskazany w pkt 1.