Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: preferowany ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi

Wymagania inne:

- doświadczenie w pracy na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, - bardzo dobra znajomość obsługi komputera - pakiet MS Office (Word, Excel), poczta elektroniczna, bazy danych, internet oraz programu Płatnik -bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i z zakresu ubezpieczeń społecznych, - znajomość przepisów o ochronie danych osobowych, - znajomość ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych.

- kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników, - prowadzenie spraw dotyczących rekrutacji kandydatów na pracowników, - prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, - bieżąca obsługa spraw pracowniczych, aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym, - obliczanie wymiaru urlopu oraz sporządzanie planu urlopów, - prowadzenie spraw dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych, - prowadzenie spraw związanych z używaniem samochodu prywatnego dla celów służbowych, - rozliczanie delegacji pracowniczych, - prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowych pracowników, kontrola aktualności szkoleń BHP oraz aktualności badań lekarskich pracowników - sporządzanie sprawozdawczości statystycznej i merytorycznej z zakresu spraw pracowniczych. - naliczanie wynagrodzeń osobowych i bezosobowych dla pracowników PCPOW oraz sporządzanie miesięcznych list płac zgodnie z obowiązującym prawem, - sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych, rozliczeniowych oraz korygujących do ZUS, deklaracji PIT, deklaracji PFRON oraz sprawozdań do GUS, - wprowadzanie przelewów w elektronicznym systemie bankowym, - prowadzenie indywidualnych kartotek pracowników dotyczących wynagrodzeń i zasiłków chorobowych i opiekuńczych, - wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu, rocznej informacji o osiągniętych dochodach z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie, o dzieło, o odprowadzonych składkach ZUS, zaliczce na podatek dochodowy na prośbę pracownika oraz wypełnianie wniosków emerytalno-rentowych, - należyte przechowywanie i zabezpieczenie dokumentów stanowiących podstawę do wypłaty wynagrodzeń z funduszu płac oraz zasiłków z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz przygotowanie do archiwizacji w/w dokumentacji, - realizacja zajęć komorniczych, alimentacyjnych i innych, prowadzenie korespondencji z komornikiem w przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika, - współpraca przy audytach, kontrolach PIP, ZUS, US.