minimum 2-letnie doświadczenie w HR, wykształcenie wyższe (mile widziana psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne), znajomość języka angielskiego na poziomie B2, zdolność obsługi narzędzi i systemów wspierających procesy HR oraz praktyczne umiejętności prowadzenia procesów takich jak rekrutacja (na różnych szczeblach struktury organizacyjnej), onboarding (pre oraz off), szkolenia, ścieżki karier, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie rotacją i retencją, znajomość prawa pracy, wysokie zdolności komunikacyjne, preferowane jest praktyczne doświadczenie w zdobywaniu funduszy na wsparcie szkoleń – między innymi z KFS, kreatywność, zarządzanie sobą w czasie, efektywne zarządzanie równoległymi zadaniami oraz umiejętność pracy pod presją czasu, otwartość oraz pozytywne nastawienie do wyzwań stawianych przez organizację, proaktywna postawa, inicjatywa w działaniu oraz zdolności organizacyjne, silna motywacja do realizacji celów, a jednocześnie empatia i wrażliwość na potrzeby pracowników, umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach w organizacji, dojrzałość emocjonalna i odpowiedzialność, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, zorientowanie na biznes

karta sportowa Medicover, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, zniżki na firmowe produkty i usługi