Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, psychologia, prawo pracy, HR).
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, w tym w obszarze miękkiego HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych.
• Biegła znajomość pakietu MS Office 365 (Teams, Forms, SharePoint, Planner, Excel, PowerPoint) oraz narzędzia Canva (do projektów komunikacyjnych).
• Kompetencje miękkie: doskonała organizacja pracy, samodzielność, dokładność, umiejętność budowania relacji i zaufania.

Zadania

• Kompleksowa obsługa kadrowa i doradztwo dla menedżerów oraz pracowników (miękki HR).
• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (szkolenia, coaching, rozwój kompetencji).
• Udział w projektowaniu i wdrażaniu kluczowych programów HR:
• Onboarding, oceny okresowe, ścieżki rozwoju, ankiety satysfakcji.
• Koordynacja szkoleń (wewnętrznych i zewnętrznych).
• Prowadzenie komunikacji HR w social mediach (LinkedIn, FB, IG): tworzenie postów, relacji, treści wizerunkowych.
• Współpraca z Marketingiem przy projektach Employer Branding (EB).
• Udział w projektach doskonalących procesy personalne w organizacji.