W związku z takim zakresem obowiązków od Kandydatów wymagamy:

• praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych
• bardzo dobra obsługa komputera (pakiet MS Office, Internet, poczta elektroniczna), dodatkowym atutem będzie znajomość systemu TETA oraz Ad Info,
• mile widziany status studenta ( kierunki: administracja, HR, ekonomia),

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy,
• prowadzenie bieżących spraw związanych z zatrudnieniem m.in. umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, aneksy do umów, urlopy, zwolnienia lekarskie, badania lekarskie, wystawianie zaświadczeń,
• weryfikowanie grafików czasu pracy w dedykowanym do tego programie,
• wprowadzanie faktur do systemu
• rozliczanie zaliczek