Dołącz do zespołu HR, który ma realny wpływ na biznes.Szukasz roli, w której możesz rzeczywiście wpływać na doświadczenia pracowników, rozwijać markę pracodawcy i współtworzyć motywujące, społecznie odpowiedzialne środowisko pracy?Greencell poszukuje osoby z pasją do ludzi, która z energią poprowadzi programy stażowe, inicjatywy employer brandingowe oraz działania wspierające codzienną kulturę organizacyjną opartą na wartościach.O roliJest to stanowisko, w którym około 70% czasu pracy będzie poświęcone employer brandingowi zewnętrznemu. Naszym celem w tym obszarze jest pozyskiwanie talentów do działów inżynieryjnych i produktowych — osób, które chcą tworzyć produkty dla ekosystemu Greencell.Cel ten realizujemy poprzez: atrakcyjny program stażowy, współpracę z uczelniami, dni otwarte, inicjatywy skierowane do środowisk związanych z nową mobilnością. Równolegle przykładamy dużą wagę do candidate experience — do kandydatów i pracowników podchodzimy jak do klientów. Targi pracy, eventy branżowe oraz inne inicjatywy wizerunkowe stanowią stały element działań na tym stanowisku.Pozostałe 30% zakresu roli obejmuje działania rekrutacyjne — od przygotowania dopasowanej komunikacji rekrutacyjnej dla różnych grup kandydatów po samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych.Chcemy budować markę pracodawcy, którą kandydaci wybierają świadomie — zarówno ze względu na profil biznesowy i tworzone produkty, jak i kulturę organizacyjną, będącą jednym z kluczowych czynników naszego sukcesu.Szukamy osoby, która: ma lekkie pióro, proponuje ciekawe i kreatywne rozwiązania, realizuje cele i mierzy efektywność swoich działań. Twoje wyzwania: Koordynacja programów stażowych i praktyk — od rozmów rekrutacyjnych po onboarding Opracowanie i wdrożenie planu działań w mediach społecznościowych dla marki pracodawcy Budowa wewnętrznego programu employee advocacy Wspieranie budowy kultury organizacyjnej skoncentrowanej na efektywności pracy (we współpracy z zespołem HR) Włączenie do komunikacji marki pracodawcy koncepcji produktowej — zależy nam, aby zespół Greencell tworzyli ludzie, którzy wierzą w nową mobilność i transformację energetyczną Planowanie i realizacja eventów, targów pracy oraz kampanii wizerunkowych Budowanie długofalowych relacji z uczelniami i organizacjami studenckimi Wsparcie procesów on- i offboardingu oraz bieżących działań zespołu HR Tworzenie analiz i raportów efektywności działań employer brandingowych Realny wpływ na strategię EB oraz kierunek i kształt komunikacji Samodzielne prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych Oczekiwania Dobre rozumienie aktualnego rynku pracy oraz trendów rekrutacyjnych i employer brandingowych Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, komunikacji lub marketingu (doświadczenie w markach produktowych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym) Doświadczenie w realizacji projektów angażujących pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej Umiejętność planowania i zarządzania budżetem oraz harmonogramami działań „Lekkie pióro” oraz umiejętność tworzenia treści dopasowanych do różnych grup docelowych Kreatywność, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy Swobodna znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2