Dołącz do zespołu HR, który ma realny wpływ na biznes.Szukasz roli, w której możesz rzeczywiście wpływać na doświadczenia pracowników, rozwijać markę pracodawcy i współtworzyć motywujące, społecznie odpowiedzialne środowisko pracy?Greencell poszukuje osoby z pasją do ludzi, która z energią poprowadzi programy stażowe, inicjatywy employer brandingowe oraz działania wspierające codzienną kulturę organizacyjną opartą na wartościach.O roliJest to stanowisko, w którym około 70% czasu pracy będzie poświęcone employer brandingowi zewnętrznemu. Naszym celem w tym obszarze jest pozyskiwanie talentów do działów inżynieryjnych i produktowych — osób, które chcą tworzyć produkty dla ekosystemu Greencell.Cel ten realizujemy poprzez:atrakcyjny program stażowy,współpracę z uczelniami,dni otwarte,inicjatywy skierowane do środowisk związanych z nową mobilnością.Równolegle przykładamy dużą wagę do candidate experience — do kandydatów i pracowników podchodzimy jak do klientów. Targi pracy, eventy branżowe oraz inne inicjatywy wizerunkowe stanowią stały element działań na tym stanowisku.Pozostałe 30% zakresu roli obejmuje działania rekrutacyjne — od przygotowania dopasowanej komunikacji rekrutacyjnej dla różnych grup kandydatów po samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych.Chcemy budować markę pracodawcy, którą kandydaci wybierają świadomie — zarówno ze względu na profil biznesowy i tworzone produkty, jak i kulturę organizacyjną, będącą jednym z kluczowych czynników naszego sukcesu.Szukamy osoby, która:ma lekkie pióro,proponuje ciekawe i kreatywne rozwiązania,realizuje cele i mierzy efektywność swoich działań.Twoje wyzwania:Koordynacja programów stażowych i praktyk — od rozmów rekrutacyjnych po onboardingOpracowanie i wdrożenie planu działań w mediach społecznościowych dla marki pracodawcyBudowa wewnętrznego programu employee advocacyWspieranie budowy kultury organizacyjnej skoncentrowanej na efektywności pracy (we współpracy z zespołem HR)Włączenie do komunikacji marki pracodawcy koncepcji produktowej — zależy nam, aby zespół Greencell tworzyli ludzie, którzy wierzą w nową mobilność i transformację energetycznąPlanowanie i realizacja eventów, targów pracy oraz kampanii wizerunkowychBudowanie długofalowych relacji z uczelniami i organizacjami studenckimiWsparcie procesów on- i offboardingu oraz bieżących działań zespołu HRTworzenie analiz i raportów efektywności działań employer brandingowychRealny wpływ na strategię EB oraz kierunek i kształt komunikacjiSamodzielne prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnychOczekiwaniaDobre rozumienie aktualnego rynku pracy oraz trendów rekrutacyjnych i employer brandingowychMinimum 3 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, komunikacji lub marketingu (doświadczenie w markach produktowych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym)Doświadczenie w realizacji projektów angażujących pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnejUmiejętność planowania i zarządzania budżetem oraz harmonogramami działań„Lekkie pióro” oraz umiejętność tworzenia treści dopasowanych do różnych grup docelowychKreatywność, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracySwobodna znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2