Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową w firmie powyżej 130 pracowników, Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (znajomość systemu Enova – mile widziane), Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, zlecenie inne umowy cywilno- prawne), Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS , PPK, PFRON i innych przepisów związanych z zatrudnieniem, Dobra znajomość pakietu MS Office, Udział we wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych lub projektach optymalizacyjnych, Samodzielność i skrupulatność w organizacji pracy własnej oraz terminowość

prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, zniżki na firmowe produkty i usługi