Wymagania:

• min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• wykształcenie wyższe kierunkowe;
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, płacowych i ubezpieczeniowych;
• znajomość pakietu MS Office;
• odpowiedzialność i umiejętność organizacji pracy własnej;
• doświadczenie w pracy w systemie klasy ERP oraz umiejętność naliczania wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem.

Opis stanowiska:

• kompleksowa obsługa i prowadzenie dokumentacji kadrowo – płacowej (w tym: akt osobowych pracowników, ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.);
• sporządzanie i nadzór nad dokumentami kadrowymi ( zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.);
• wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym;
• sporządzanie raportów, zestawień kadrowych i płacowych;
• sporządzanie deklaracji i sprawozdań GUS.
• czynny udział w audytach.
• systematyczne monitorowanie zmian w przepisach prawnych.