Wymagana wcześniejsza akceptacja zmian w algorytmach naliczania wynagrodzeń, Rozdzielona weryfikacja zmian kadrowych (zatrudnienie, zakończenie umowy, zmiana wynagrodzenia) i ich ujęcia w liście płac;, Analiza zmian wynagrodzenia netto pracowników miesiąc do miesiąca;, Podwójna akceptacja decyzji rekrutacyjnej i warunków wynagrodzenia;, Kontrola dostępu do umów i akt osobowych;, Lista kontrolna odebrania uprawnień i dostępu do systemów przy rozwiązaniu umów;, Naliczanie wynagrodzeń: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie, nadgodziny, nieobecności/zwolnienia lekarskie, Obowiązkowe potrącenia: ZUS (emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne), PIT, PPK, PFR, Sporządzanie i weryfikacja listy płac oraz pasków wynagrodzeń (OPTIMA itp.), Komunikacja z zewnętrznym biurem płacowym oraz przekazywanie danych, Wypłata wynagrodzeń (przelewy bankowe) oraz powiązanie z zapisami księgowymi, Rozliczenia roczne oraz miesięczne deklaracje (ZUS RCA/RSA, PIT-4 itp.)