Wymagania:

• wykształcenie min. średnie (mile widziane wyższe: HR, administracja, ekonomia lub kierunki pokrewne),
• co najmniej 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (atutem będzie doświadczenie w ochronie zdrowia),
• praktyczna znajomość prawa pracy oraz prowadzenia dokumentacji kadrowej,
• doświadczenie w sporządzaniu i obsłudze umów cywilnoprawnych,
• dobra znajomość MS Office (szczególnie Excel i Word),
• mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. Infomedica),
• dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność,
• dokładność, terminowość i umiejętność pracy pod presją czasu,
• zdolność współpracy w zespole.

Zakres obowiązków:

• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników,
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem: od nawiązania po rozwiązanie umowy,
• prowadzenie akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy,
• obsługa i rozliczanie umów cywilnoprawnych (kontrakty, zlecenia, dzieło),
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS i inne),
• monitorowanie zmian w prawie pracy i wdrażanie ich w dokumentacji kadrowej,
• tworzenie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne oraz kontroli,
• obsługa praktyk zawodowych, staży podyplomowych i szkoleń specjalizacyjnych,
• prowadzenie spraw związanych z umowami lekarzy (rezydenckie i pozarezydenckie),
• bieżące wsparcie zespołu kadr i płac.