Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne Inne wymagania: 1. niezbędne: - wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne; - 3 letni staż pracy w dziale księgowości; - umiejętność obsługi systemów finansowo-księgowych, - znajomość pakietu MS Office, - spełnienie wymogów określonych w art. 6 ust.1 oraz ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz.1135). 2. dodatkowe: - sumienność, staranność, wnikliwość, komunikatywność i kreatywność; - znajomość przepisów prawnych w ramach finansów publicznych; - preferowane doświadczenie w dziale księgowym w sferze budżetowej. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 8 000 PLN Opis wynagrodzenia: Warunki zatrudnienia: W Miejskim Zarządzie Dróg w Toruniu obowiązują następujące zasady zawierania umów o pracę: 1)pierwsza i druga umowa o prace zawierane będą na czas określony, z zastrzeżeniem pkt. 5; 2)pierwsza umowa o pracę zawierana będzie na czas do 6 miesięcy, jeżeli kandydata będzie obowiązywało odbycie służby przygotowawczej, o której mowa w art. 19 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz.1135); 3)czas trwania pierwszej umowy o pracę dla osób, które nie są zobowiązane do odbycia służby przygotowawczej do roku; 4)czas trwania drugiej umowy na czas określony będzie ustalony po rozpatrzeniu wniosku bezpośredniego przełożonego; 5)postanowień pkt. 1 4 nie stosuje się w przypadku, gdy kandydat jest dotychczas zatrudniony w Miejskim Zarządzie Dróg w Toruniu lub pracodawca skorzysta z zastosowania art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz.1135). 6. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: 1) usytuowanie stanowiska pracy: budynek parterowy, 2) czas pracy: pełen wymiar; przeciętnie 40 godz. tygodniowo, 3) praca związana ze stresem. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w MZD w grudniu 2025 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosi mniej niż 6%. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną