Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub w pracy biurowej.

• Podstawowa znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej wraz z rozporządzeniami wykonawczymi, ustawy o KAS, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
• Komunikatywność.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Odporność na stres.

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa,

• praca przy obsłudze monitora ekranowego (komputera) powyżej 4 godzin dziennie,

• szczegółowe informacje dotyczące dostępności architektonicznej budynku Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy można znaleźć na stronie:

  https://www.kujawsko-pomorskie.kas.gov.pl/izba-administracji-skarbowej-w-bydgoszczy/zalatwianie-spraw/dostepnosc/-/asset\_publisher/3WpQ/content/dostepnosc-architektoniczna?

Zakres zadań

• Prowadzi sprawy związane z polityką wynagrodzeń/uposażeń, z obsługą procesu nagradzania, prowadzi procesy podwyżkowe, awansowe, w celu efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
• W oparciu o analizy stanu zatrudnienia sporządza plany etatyzacyjne w celu prowadzenia skutecznej polityki kadrowej.
• Analizuje, przetwarza, gromadzi dokumenty potrzebne do prowadzenia spraw związanych ze sprawozdawczością oraz przekazywaniem informacji dotyczących działalności kadrowo-etatowej Izby w celu wywiązania się z obowiązku sprawozdawczego oraz informacyjnego (KPRM, GUS, MF, informacje publiczne).
• Prowadzi sprawy związane z zarządzaniem wiekiem w celu aktywizacji pracowników/funkcjonariuszy.