Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku obsługi kadrowej

• „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r."
• Poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” lub zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w celu uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do klauzuli poufne
• Znajomość przepisów Ustawy o Policji, Kodeksu pracy i innych przepisów dotyczących służby w Policji, umiejętność właściwej interpretacji przepisów, bardzo dobra umiejętność obsługi programów komputerowych Word, Excel,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Warunki pracy

Praca administracyjno-biurowa, obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie.

Stanowisko zlokalizowane jest na piętrze. Budynek posiada windę. Toaleta przystosowana do szczególnych potrzeb osób niepełnosprawnych znajduje się na parterze.

Zakres zadań

• Przygotowuje dokumentację związaną z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku służby celem przekazania tych dokumentów policjantom, komórkom zaopatrującym oraz komórce wypłacającej świadczenia finansowe
• Prowadzi akta osobowe policjantów w oparciu o obowiązujące przepisy Komendanta Głównego w celu przechowywania dokumentacji służbowej.
• Przygotowuje dokumentację w sprawach emerytalno-rentowych w celu przekazania jej do Zakładu Emerytalno-Rentowego
• Sporządza analizy i oceny sytuacji kadrowej w celu umożliwienia podjęcia właściwych decyzji przez przełożonych
• Wprowadza dane do systemu SWOP oraz SWD w zakresie spraw kadrowych policjantów, celem zapewnienia kompletności danych kadrowych w tych systemach.
• Przygotowuje niezbędną dokumentację w zakresie zwalniania policjantów od zajęć służbowych po otrzymaniu orzeczeń o trwałej niezdolności do służby w Policji, w celu podjęcia stosownych decyzji przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych.